Учебный отпуск

Версия для печатиВерсия для печати

Работники, получающие высшее  образование по  заочной и  очно-заочной  (вечерней) формам  обучения имеют право на дополнительный  отпуск  с  сохранением  среднего заработка.

Работникам гарантируется право на дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

  • для прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором  курсах  - по  40  календарных дней, на  каждом из последующих  курсов  - по  50 календарных дней  (при  освоении  основных  образовательных программ высшего профессионального  образования в  сокращенные  сроки на втором курсе  -  50  календарных дней);
  • для подготовки и  защиты выпускной  квалификационной работы и  сдачи итоговых государственных  экзаменов  - четыре месяца;
  • для сдачи итоговых государственных  экзаменов  -  один месяц.

Работодатель  обязан предоставить  отпуск  без  сохранения  заработной платы:

  • работникам, допущенным  к вступительным испытаниям в  образовательные учреждения высшего профессионального  образования,  -  15  календарных дней;
  • работникам  -  слушателям подготовительных  отделений  образовательных учреждений высшего профессионального  образования для  сдачи выпускных  экзаменов  -  15  календарных дней;
  • работникам,  обучающимся по  очной  форме  обучения, для прохождения промежуточной  аттестации  -  15  календарных дней в учебном году, для подготовки и  защиты выпускной  квалификационной работы и  сдачи итоговых государственных  экзаменов  - четыре месяца, для  сдачи итоговых государственных  экзаменов  -  один месяц.

Всеми перечисленными гарантиями работник может воспользоваться при соблюдении трех условий:

  1. Он получает высшее образование (степень бакалавра или магистра) впервые
  2. Учреждение, в котором он обучается имеет государственную аккредитацию
  3. Он обучается успешно (факт успешного обучения подтверждается, как правило, предоставлением справки-подтверждения о нахождении на сессии).

(ст.  ст.  173,  174 ТК  РФ).

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, организация, в которой работник работает по совместительству должна на основании справки-вызова предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Для получения учебного отпуска работнику нужно написать заявлении и предоставить справку-вызов от ВУЗа (в данной справке содержится информация  о наличии государственной  аккредитации ВУЗа). Отпускные за ученый отпуск должны быть начислены работнику не менее чем за три дня до наступления отпуска. После  окончания  сессии работник должен представить из учебного  заведения  справку-подтверждение.  Это  отрывная часть  справки-вызова, доказывающая, что работник действительно находился на  сессии в указанный период времени.

Если период учебного  отпуска затрагивает часть  основного  ежегодного  отпуска,  который должен  быть предоставлен работнику по графику  отпусков, то по  соглашению между работником и работодателем  основной  отпуск может  быть перенесен на другой  срок (сразу после  окончания учебного  отпуска или на  более позднее время).

Образец заявления

Заявление

Прошу предоставить мне учебный  отпуск  с  сохранением  средней  заработной платы на период  с  "--"  --------  2016 г. по  "--"  --------  2016 г.

Приложение:  справка-вызов N  «» от  23.05.2016.

23.05.2016  Иванов И.И.

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png