Отпуск без содержания

Версия для печатиВерсия для печати

Согласно  ст.  128 Трудового  кодекса  РФ  (далее – ТК  РФ) по  семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам  сотруднику по  его письменному  заявлению может  быть предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной платы, продолжительность  которого  определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без содержания возможен только по инициативе работника. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель.

Отпуск  без  сохранения  заработной платы предоставляется по письменному  заявлению работника, в  котором указывается причина для  его оформления.  Получив такое  заявление, работодатель принимает решение  о предоставлении данного вида  отпуска или  об  отказе в  его предоставлении. В  случае положительного решения руководителя  организации издается  соответствующий приказ  (распоряжение).

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года и на любой период времени.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

•          Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.

•          Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.

•          Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.

•          Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Работодатель  обязан предоставить  сотруднику  отпуск  без  сохранения  заработной платы до пяти  календарных дней в  случае рождения ребенка, регистрации  брака,  смерти  близких родственников,  а также иным  категориям работников, перечень  которых  определен действующим законодательством  (ч.  2  ст.  128 ТК  РФ).

Безоговорочное право на получение отпуска без содержания в соответствии со статьей 128 ТК РФ имеют:

•          работающие пенсионеры – не более 14 дней в году;

•          близкие родственники лиц, проходящих службу в силовых структурах – до 14 дней в году;

•          работающие инвалиды – до 60 дней в году.

Помимо этого условия предоставления отпуска за свой счет устанавливаются:

•          для внешних и внутренних совместителей в случае, если ежегодный отпуск по основному месту трудоустройства превышает количество дней отпуска в качестве совместителя (ст.286 ТК РФ);

•          для работников, совмещающих обучение в ВУЗе с работой, в период поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов (ст.173-174 ТК РФ);

•          для работников, имеющих ребенка-инвалида, либо маленьких детей - возможен отпуск без оплаты до 14 дней, но при условии, что данная норма закреплена в локальных актах учреждения, в частности в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).

Неиспользованный в текущем году отпуск без содержания на следующий год не переносится. В случае заболевания в период отпуска без содержания – больничный работнику не оплачивается, и отпуск не продляется и не переносится.

Еще один нюанс – дни отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней, в стаж, на основании которого формируется протяженность очередного отпуска, не включаются.

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png