Окончательный расчет и выходное пособие

Версия для печатиВерсия для печати

В последний рабочий день перед увольнением работник имеет право получить окончательный расчет, в том числе:

  • зарплату за фактически отработанное время, которая рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы
  • оплату за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Если работодатель своевременно не произвел окончательный расчет, либо неправомерно отказывает в увольнении, расчете и выдаче трудовой книжки, несмотря на заблаговременно поданное и зарегистрированное заявление об увольнении) работник имеет право обжаловать действия работодателя.

Для начала рекомендуется направить на имя директора досудебную претензию (лучше отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если досудебная претензия не была удовлетворена – можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Если работодатель задерживает выплату окончательного расчета – работник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Выходное пособие

Случаи выплаты выходных пособий могут устанавливаться трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Выплачиваемые при увольнении выходные пособия освобождены от обложения налогом на доходы физических лиц (в установленной части), т. к. являются компенсационными выплатами.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работнику положены выплаты при расторжении трудового договора:

При ликвидации и сокращении штата - работнику выплачивается средний месячный заработок не более чем на 2 месяца после увольнения.

В случае расторжения договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если такое нарушение допущено не по вине работника - работнику выплачивается месячный заработок.

В случаях неcогласия работника на перевод по состоянию здоровья; призыва на военную службу; восстановления в должности другого сотрудника; несогласия работника на перевод в другую местность вместе с работодателем; признания полной неспособности работника трудиться; несогласия работника от продолжения работы при изменении условий договора - работнику выплачивается 2-недельный средний заработок.

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png