Отпуск с последующим увольнением

Версия для печатиВерсия для печати

Работник может обратиться к работодателю за предоставлением отпуска с последующим увольнением. Если работник идет в отпуск по графику, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию непосредственно перед отпуском. Лучше сделать это до того момента как бухгалтерия перечислит отпускные.

Пример заявления об отпуске с последующим увольнением

«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с _ по_ продолжительностью _ дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Работник может написать заявление на предоставление оставшихся в текущем году дней ежегодного оплачиваемого отпуска, либо получить отпускные в виде денежной компенсации. В первом случае, при выходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением, работник освобождается от необходимости двухнедельной отработки. При получении отпускных в виде денежной компенсации за ним сохраняется обязанность отработки.

Имеют право не отрабатывать положенный срок: пенсионеры; лица, ухаживающие за инвалидом; граждане, причиной увольнения которых является смена места проживания.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет предоставляется работнику в последний день отпуска.  Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения будет считаться предшествующий ему день.

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую книжку. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержание этого документа снимается.

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png