Увольнение во время отпуска

Версия для печатиВерсия для печати

Увольнение во время отпуска (или больничного) по инициативе работодателя возможно только в одном случае – в случае ликвидации предприятия. Но законодательство допускает такое увольнение по инициативе работника.

Работник вправе направить предупреждение об увольнении по собственному желанию пока он находится в отпуске или на больничном. В этом случае он вправе требовать расчета через две недели после подачи заявления. Если две недели после подачи заявления работник находился в отпуске или на больничном – он освобождается от отработки.

Работник имеет право на увольнение во время отпуска и в том случае, когда отпуск предоставлен авансом (то есть рабочий год за который работнику предоставлен отпуск еще не истек). В этом случае сумма излишне оплаченных отпускных может быть по заявлению работника удержана из заработной платы, которую работнику должны выплатить в качестве окончательного расчета.

Чтобы избежать сложностей при перерасчете излишне оплаченных отпускных правильнее предупреждать работодателя об увольнении до отпуска и уходить в отпуск в последующим увольнением.

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png