Если работник подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и заболел, можно ли его уволить и нужно ли переносить отпуск на период больничного?
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается, если увольнение происходит по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, это требование не применяется.
Работодатель должен уволить работника в последний день отпуска, при этом, поскольку отпуск предоставляется с последующим увольнением – он на период больничного не переносится (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).