Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без содержания возможен только по инициативе работника. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель.
Как защитить свои права, если принуждают уйти в отпуск без содержания?
Принуждение уйти в отпуск без содержания – это грубое нарушение трудовых прав. Лучший способ защиты прав - не подписывать заявление о предоставлении отпуска без содержания. В случае, если работник сам подал и подписал такое заявления, суд трактует это как добровольное согласие.
Основания для предоставления отпуска без содержания
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, в котором указывается причина для его оформления. Получив такое заявление, работодатель принимает решение о предоставлении данного вида отпуска или об отказе в его предоставлении. В случае положительного решения руководителя организации издается соответствующий приказ (распоряжение).
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения по его заявлению могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года и на любой период времени.
Особенности нахождения в отпуске без содержания
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
• Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
• Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
• Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
• Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
Неиспользованный в текущем году отпуск без содержания на следующий год не переносится. В случае заболевания в период отпуска без содержания – больничный работнику не оплачивается, и отпуск не продляется и не переносится.
Еще один нюанс – дни отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней, в стаж, на основании которого формируется протяженность очередного отпуска, не включаются.
В каких случаях работодатель не может отказать?
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также иным категориям работников, перечень которых определен действующим законодательством (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Безоговорочное право на получение отпуска без содержания в соответствии со статьей 128 ТК РФ имеют:
• работающие пенсионеры – не более 14 дней в году;
• близкие родственники лиц, проходящих службу в силовых структурах – до 14 дней в году;
• работающие инвалиды – до 60 дней в году.
Помимо этого условия предоставления отпуска за свой счет устанавливаются:
• для внешних и внутренних совместителей в случае, если ежегодный отпуск по основному месту трудоустройства превышает количество дней отпуска в качестве совместителя (ст.286 ТК РФ);
• для работников, совмещающих обучение в ВУЗе с работой, в период поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов (ст.173-174 ТК РФ);
• для работников, имеющих ребенка-инвалида, либо маленьких детей - возможен отпуск без оплаты до 14 дней, но при условии, что данная норма закреплена в локальных актах учреждения, в частности в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).