Версия для печатиМогут ли педагога привлечь к работе во время отпуска в связи с необходимостью участия в проведении ЕГЭ?Вас не могут обязать выполнять работу во время отпуска.
Однако, администрация образовательного учреждения может отзывать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью, но только с его согласия (ст. 125 Трудового кодекса РФ). В этом случае согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Правовые основания:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Что делать, если Вас привлекают к работе по ЕГЭ во время отпуска:
Шаг 1. Обсудите сложившуюся ситуацию с администрацией школы, настаивайте на соблюдении своих прав.
Шаг 2. Так же Вы можете обратиться за защитой ваших прав в профсоюз, а также в инспекцию по труду.
