Отпуск, отгул

Привлекают к работе во время отпуска

Можно ли взять отгулы в учебное время?

Может ли уйти в отпуск педагог - организатор школы с 1 июня или в его обязанность входит лагерь?

Может ли педагог уйти в отпуск, если в его должностные обязанности входит работа на ЕГЭ или в летнем пришкольной лагере?

Может ли работодатель настаивать на предоставлении разрывного отпуска?

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск

График отпусков

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Отпуск для родителей

Отпуск при работе по совместительству

Болезнь во время отпуска

Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по соглашению сторон

Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением

Перенос запланированного отпуска и внесение изменений в график отпусков

Разделение отпуска на части

Перенос отпуска на следующий год

Могут ли педагога привлечь к работе во время отпуска в связи с необходимостью участия в проведении ЕГЭ?

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Можно ли взять отгулы в учебное время?

Может ли уйти в отпуск педагог - организатор школы с 1 июня или в его обязанность входит лагерь?

Длительный отпуск сроком до года

Положена ли компенсация за неиспользованный годовой отпуск за 10 лет работы

Отпуск

Здравствуйте! (Подскажите, пожалуйста, как грамотно действовать в следующей ситуации.В ноябре всех в коллективе письменно опросили о желаемых сроках ухода в отпуск.Указала 3 июня 2019 года, так как в это время идет в отпуск муж. В прошлом году работала до 25 июня.

очередной отпуск

Наш работник проживает в северном районе. Имеет право раз в два года использовать льготный проезд в отпуск. Он не хочет брать отпуск  в этом году, чтобы взять в следующем за два года, так как собирается к сыну за границу и времени одного отпуска не хватает. Но директор принуждает брать отпуск в этом году, ссылаясь на то, что не положено брать отпуск за два года. Вопрос: закономерно ли это, может ли работник не брать  очередной отпуск в этом году, чтобы использовать 2 очередных отпуска в следующем?

Выход на работу после декретного отпуска

Добрый день. Очень нуждаюсь в грамотном ответе(( 20 ноября текущего года заканчивается мой отпуск (декрет) подошла к директору школы,сообщила. На что мне был дан такой ответ: « вы же до ухода в отпуск работали с дошкольным классом,а с прошлого года дошколят относятся к детскому саду,соответственно,вам надо идти к зав.дет.садом и говорить с ней.» Честно,я не очень разбираюсь в этих делать,но мне кажется,что это не совсем правильно. При чем тут садик... Мне значит надо из школы уволиться,и в детский сад оформляться. Помогите,пожалуйста 

Отпуск

Я работаю старшим воспитателем в дошкольном учреждении, где имеются группы компенсирующий направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья. Имею ли я право на удлиненный отпуск в 56 дней?

Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении с марта 2017 года. Ежегодным оплачиваемым отпуском (56 дней) воспользовалась летом 2018 года ( июль- август). В январе 2019 года планируется отпуск по беременности и родам. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР? 2) Имеет ли право работодатель отказать мне перед отпуском по БиР в ежегодном оплачиваемом отпуске длительностью вплоть до 56 дней?

Продолжительность и особенности ежегодного отпуска перед отпуском по БиР и после отпуска по УзР.

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении с марта 2017 года. Отпуском (56 дней) воспользовалась летом 2018 года. В январе 2019 года плнируется отпуск по беременности и родам. Благодаря вашим консультациям уже знаю, что могу рассчитывать на ежегодный отпуск до отпуска по БиР и после отпуска по УзР. Огромное спасибо за предыдущую консультацию! Вопрос: В случае , если я не воспользуюсь ежегодным отпуском до выхода в отпуск по БиР, то на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком  (продолжительностью 3 года)?

Отпуск по беременности и родам

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении с марта 2017 года. Отпуском (56 дней) воспользовалась летом 2018 года. В январе 2019 года плнируется отпуск по беременности и родам. Скажите, могу ли я рассчитывать на какое-то количество дней основного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Если могу рассчитывать, то на какое конкретно количество дней? И как это отразится на декретных выплатах? А также, смогу ли я рассчитывать на основной отпуск к моменту выхода из декретного отпуска (длиной, предположим,3 года)?

Можно ли педагогу взять отпуск перед декретом во время учебного года?

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, законодатель позволяет брать очередной отпуск женщине, выходящий в отпуск по беременности и родам в любое время (не только в летнее), по ее усмотрению.

Хотелось бы получить консультацию по увольнению.

Добрый день. Хотелось бы получить консультацию по увольнению. 12.11.2007 я устроилась в школу на должность лаборанта. 15 сентября 2009 года переведена на должность учителя. Сейчас я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор документы подписала. Сегодня бухгалтер сообщила что мне не положен отпуск 56 дней, а только 37. (период с 12.11.2017 по 11.11.2018 я не отработала). Имеют ли они на это право, ведь учителем я стала работать с сентября, а не с ноября? 

Страницы

Подписка на RSS - Отпуск, отгул