Ни федеральное, ни региональное законодательство конкретных требований к условиям и критериям стимулирующих выплат, в том числе за качество работы. Данные положения должны быть установлены в внутренних документах самого ОУ.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, конкретизация данных условий может устанавливаться только внутренними документами ОУ.
Решения директора должны соответствовать требованиям локальных актов школы.
Решение о выплате стимулирующей части зарплаты должно приниматься в виде приказа по ОУ и содержать основания уменьшения стимулирующей части зарплаты. Рекомендуем запросить для ознакомления данный документ и на его основании решить есть ли основания для обращения с жалобой в прокуратуру или в суд.