Версия для печатиНаш работник проживает в северном районе. Имеет право раз в два года использовать льготный проезд в отпуск. Он не хочет брать отпуск в этом году, чтобы взять в следующем за два года, так как собирается к сыну за границу и времени одного отпуска не хватает. Но директор принуждает брать отпуск в этом году, ссылаясь на то, что не положено брать отпуск за два года. Вопрос: закономерно ли это, может ли работник не брать очередной отпуск в этом году, чтобы использовать 2 очередных отпуска в следующем?
Законодательство содержит указание на исчерпывающий перечень случаев, в которых допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (статьи 124, 322 Трудового кодекса РФ). Описанный Вами случаев в указанное число не входит. Однако допускается установление случаев переноса ежегодного оплачиваемого отпуска локальными нормативными актами организации.
По содержанию оснований переноса ежегодного оплачивамого отпуска на другой год произвольный перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой год не допускается.
Следует отметить, что возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой год законодательством не запрещается. Статья 322 ТК РФ запрещает перенос ежегодного оплачиваемого на третий год.
Таким образом, возможность переноса ежегодного оплачиваесого отпуска на следующийй год допускается, если это предусмотрено локальными нормативными актами образовательной организации.
