Версия для печатиЗдравствуйте. 20марта 2019 года из приказа по школе узнала, что направлена работником ППЭ, в качестве организатора в аудитории на репетиционный экзамен в 9 классе в другую школу. На репетиционный экзамен не поехала, так как считаю направление меня в качестве организатора в ППЭ не законным и противоречащим ТК РФ, так в трудовом договоре такого пункта нет, письменное согласие на работу в ППЭ ОГЭ организатором не давала, доп. соглашение не подписывала, наооборот, написала в декабре 2018 года заявление на имя директора о непривлечении меня на работу в ППЭ ОГЭ, в том же заявлении запретила обработку своих персональных данных с целью включения меня в список работников ППЭ. По ТД-я учитель русского языка и литературы, приказа о переводе учителем начальных классов не было.Аргументируя тем, что в моей должностной инструкции учителя начальных классов, прописан пункт: " участвует в государственной итоговой аттестации", директор школы вынес мне дисциплинарное взыскание в связи с неисполнением трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией за неявку на репетиционный экзамен для работы организатором в аудитории. Учитывая, что участие учителя в ГИА является выполнением государственных обязанностей, и учитель в это время свою трудовую функцию не выполняет, можно ли включать такой пункт : " участвует в государственной итоговой аттестации" в должностную инструкцию учителя? Ведь участие в ГИА не является прямой должностной обязанностью работника. Одно дисциплинарное взыскание вынесено на основании объяснительной, что было написано по поводу несогласия с приказом о направлении в ППЭ, другое взыскание - на основании докладной, в которой я довела до сведения директора школы, что не поеду на репетиционный экзамен, потому что не являюсь работником ППЭ. Но ГИТ нарушений в действиях директора школы не выявило. Теперь руководитель угрожает увольнением, если в следующий раз не поеду и требует подписать уведомление, в котором говорится, что в мой трудовой договор будет включена моя должностная инструкция.Прав ли директор школы наложив на меня дисциплинарное взыскание за неявку на репетиционный экзамен, соответствует ли закону, согласно единому квалификационному справочнику, включение в должностную инструкцию учителя начальных классов пункта об участии в государственной итоговой аттестации, мог ли директор школы, в соответсвии со статьей 14 ФЗ" О персональных данных"без моего согласия обработать персональные данные с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ОГЭ? Является ли репетиционный экзамен государственной итоговой аттестацией? Обязана ли я подписывать уведомление? Спасибо.
Описанная в Вашем обращении ситуации не дает возможности для однозначного ответа в виду отсутствия возможности ознакомления и анализа первичных документов (должностной инструкции и трудового договора).
Общий подход законодательства о привлечении к участию в проведении ГИА, действительно, указывает на необходимость получения письменного согласия педагога, привлекаемого к сдаче ГИА.
Но при этом Минобрнауки неоднократно давал разъяснения по вопросу привлечени педагога к сдче ГИА, что необходимо принимать во внимание конкретные права и обязанности, содержащиеся в трудовом договоре и должностной инструкции. При этом, несмотря на отсутствие в типовой должностной инструкции учителя, содержащейся в квалификационном справочнике, обязанности по участию в сдаче ГИА. Типовая должностная инструкция не ограничивает работника и работодателя включить дополнительные обязанности и права в существующий типовой вариант инструкции.
