Правомерность действий директора школы

Версия для печатиВерсия для печати
Вопрос (подробно): 

     Здравствуйте. 20марта 2019 года из приказа по школе узнала, что направлена работником ППЭ,  в качестве организатора в аудитории на репетиционный экзамен в 9 классе в другую школу. На репетиционный экзамен не поехала, так как считаю направление меня в качестве организатора в ППЭ не законным и противоречащим ТК РФ, так  в трудовом договоре такого пункта нет, письменное  согласие на работу в ППЭ ОГЭ организатором не давала, доп. соглашение не подписывала, наооборот, написала  в декабре 2018 года заявление на имя директора о непривлечении меня на работу в ППЭ ОГЭ, в том же заявлении запретила обработку своих персональных данных с целью включения меня в список работников ППЭ. По ТД-я учитель русского языка и литературы, приказа о переводе учителем начальных классов не было.Аргументируя тем, что в моей должностной инструкции учителя начальных классов, прописан пункт: " участвует в государственной итоговой аттестации", директор школы вынес мне дисциплинарное взыскание в связи с неисполнением трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией за неявку на репетиционный экзамен для работы организатором в аудитории. Учитывая, что участие учителя в ГИА является выполнением государственных обязанностей, и учитель в это время свою трудовую функцию не выполняет, можно ли включать такой пункт : " участвует в государственной итоговой аттестации" в должностную инструкцию учителя? Ведь участие в ГИА не является прямой должностной обязанностью работника.    Одно  дисциплинарное взыскание вынесено на основании  объяснительной, что было написано по поводу несогласия  с приказом о направлении в ППЭ, другое взыскание - на основании докладной, в которой я довела до сведения директора школы, что не поеду на репетиционный экзамен, потому что не являюсь работником  ППЭ.  Но ГИТ  нарушений в действиях директора школы не выявило. Теперь руководитель угрожает увольнением, если в следующий раз не поеду и требует подписать уведомление, в котором говорится, что в мой трудовой договор будет включена моя  должностная инструкция.Прав ли директор школы наложив на меня дисциплинарное взыскание за неявку на репетиционный экзамен, соответствует ли закону, согласно единому квалификационному справочнику, включение в должностную инструкцию учителя начальных классов пункта об участии в государственной итоговой аттестации, мог ли директор школы, в соответсвии со статьей 14 ФЗ" О персональных данных"без моего согласия обработать персональные данные с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ОГЭ? Является ли репетиционный экзамен государственной итоговой аттестацией?   Обязана ли я подписывать уведомление? Спасибо.  

Ответ: 

Описанная в Вашем обращении ситуации не дает возможности для однозначного ответа в виду отсутствия возможности ознакомления и анализа первичных документов (должностной инструкции и трудового договора).

Общий подход законодательства о привлечении к участию в проведении ГИА, действительно, указывает на необходимость получения письменного согласия педагога, привлекаемого к сдаче ГИА. 

Но при этом Минобрнауки неоднократно давал разъяснения по вопросу привлечени педагога к сдче ГИА, что необходимо принимать во внимание конкретные права и обязанности, содержащиеся в трудовом договоре и должностной инструкции. При этом, несмотря на отсутствие в типовой должностной инструкции учителя, содержащейся в квалификационном справочнике, обязанности по участию в сдаче ГИА. Типовая должностная инструкция не ограничивает работника и работодателя включить дополнительные обязанности и права в существующий типовой вариант инструкции.

20.05.2019
Отвечает: 
Сергей Максимов

Комментарии

Добавить комментарий