Решение № 2-1519/2016 2-1519/2016(2-7756/2015;)~М-6338/2015 2-7756/2015 М-6338/2015 от 9 марта 2016 г. по делу № 2-1519/2016 Свердловский районный суд г. Красноярска

Версия для печатиВерсия для печати

Старший преподаватель института обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда и выплате заработной платы. Требования мотивированы тем, что ей не была оплачена переработка выполненной педагогической нагрузки. Кроме того, работодатель в одностороннем порядке изменил нормы аудиторской нагрузки на основании приказа, с которым истица не была ознакомлена. Работодатель также не уведомил её в письменной форме.

Решением Свердловского районного суд г.Красноярска от 09.03.2016г. по делу № 2-1519/16 исковые требования удовлетворены.

Решение суда мотивировано следующим образом. Изменение педагогической нагрузки не является существенным изменением условий труда и допускается без согласия работника, поскольку объём нагрузки снижен. Вместе с тем, работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда, установленных трудовым договором не менее чем за 2 месяца.

Дело № 2-1519/16

 

РЕШЕНИЕ



Именем Российской Федерации

09 марта 2016 года 

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Богдевич Н.В.

При секретаре: Баталовой А.В.

С участием сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

Поповой Галины Иннокентьевны к КГАОУ «Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
 

УСТАНОВИЛ:



ФИО1 обратилась в суд иском к КГАОУ КК ИПК и ПП РО о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда в части выплата заработной платы. Требования мотивированы тем, что истица работает в КГАОУ КК ИПК и ПП РО с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего преподавателя. За период с августа 2014 года по май 2015 года ( учебный год -2014-2015) истице не была оплачена переработка выполненной учебной нагрузки в количестве 202 часов, задолженность составила 68 065,92 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю об оплате переработанных, но неоплаченных ей часов, но ответчик не ответил на обращение истца. Также полагает, что за задержку выплаты заработной платы ей положена денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения в соответствии с ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 36 000 рублей, 35 000 рублей – услуги представителя и 1 000 рублей – нотариальная доверенность на оформление полномочий представителя в суде. 

В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили, что в соответствии с трудовым договором ФИО5 была принят на должность старшего преподавателя в КГАОУ КК ИПК и ПП РО. За период с августа 2014 года по май 2015 года ( учебный год 2014-2015) она выполняла нагрузку по ставке старшего преподавателя в объеме 610 учебных часов, однако работодателем ей была выплачена заработной плата только за 408 часов, на том основании, что ранее за 2013-2014 учебный год у истца была недоработка по нагрузке, однако заработная плата ей была выплачена в большем размере. Данные действия работодателя нарушают права истца на получение заработной платы в полном объеме, за отработанное время и выполненный объем педагогической нагрузки. О нарушении своих прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после получения справки от работодателя о выполненной педагогической нагрузке за 2014-2015 учебный год. В связи с нетрудоспособностью истицы она смогла обратиться в суд только в ноябре 2015 года, поэтому просит суд признать уважительной причину пропуска трехмесячного срока за разрешением трудового спора. Также суду представили дополнительные обоснования по иску (л.д. 471-472), из которых следует, что работодатель в одностороннем порядке в нарушение ст.74 ТК РФ, изменил в одностороннем порядке существенные условия трудового договора с истцом - нормы аудиторской нагрузки старшего преподавателя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом истица не была ознакомлена, узнала о данном приказе при рассмотрении настоящего дела. В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель его не уведомил в письменной форме не позднее, чем за два месяца. 

Просили требования истца удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности иск не признали, полагали, что исковые требования не подлежат удовлетворению, доводы поддержали согласно отзыва на иск (л.д. 71-73), заявили о пропуске истцом исковой давности (л.д.144), в котором ссылаются, что истцу стало известно о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратилась в ноябре 2015 года. При этом суду пояснили. что действительно за второе полугодие 2014 года и первое полугодие 2015 года ФИО1 выполнила нагрузку старшего преподавателя в количестве 610 часов, оплата ей была произведена за 408 часов нагрузки, с учетом того, что предшествующий период за первое полугодие 2014 года педагогическая нагрузка не была выполнена ФИО1 в полном объеме, заработная плата ей была выплачена в большем размере за 1 ставку, поэтому в целом за период работы истца первое полугодие 2014 года, второе полугодие 2014 года и первое полугодие 2015 года задолженности по заработной плате не имеется.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о причинах неявки суд не уведомило, ходатайств суду не заявляло.

Суд, считает возможным рассмотреть данное дело с участием сторон в отсутствие третьего лица в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Заслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами...

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). 

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на должность старшего преподавателя кафедры дисциплин естественно-математического цикла и методик преподавания в КГАОУ КК ИПК с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( в материалы дела не представлен ответчиком ) и трудового договора (л.д.154-157), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.125-128). В соответствии с трудовым договором работнику установлен почасовой учет рабочего времени, должностной оклад – 3 475, рублей в месяц, районный и северный коэффициенты.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ N б/н к данному трудовому договору (л.д.162) установлен оклад 6 253,50 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.161) работнику установлен оклад 6 755,69 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.160) с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор: наименование структурного подразделения – кафедра дисциплин естественно-математического цикла и методик преподавания, профессия – старший преподаватель – 1,0 ставка, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере – 6 403,5 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159), работнику устанавливается оклад в размере 7 094 рублей.

Также судом установлено, что согласно п. 2.17 Коллективного договора работников КГАОУ КК ИПК и ПП РО заработная плата выплачивается 2 раза в месяц ( л.д.379-434).

Пунктом 1.5. Коллективного договора установлено: «Режим работы времени в Институте определяется правилами ВТР, утвержденных Работодателем с учетом мнения Профсоюза. Для педагогических работников Института устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и 6 часовой рабочий день с одним выходным днем – воскресенье, с гибким режимом перерыва на отдых и питание».

Пункт 2.8. Коллективного договора «для профессорско-преподавательского состава при условии своевременного плавного выполнения основной нагрузки осуществлять дополнительную почасовую оплату труда из общего фонда заработной платы. Почасовая оплата производится в течение всего учебного года в объемах, установленным действующим в Институте локальным нормативным актом ( не более 300 часов в год).

Согласно п.1.2. приказа от ДД.ММ.ГГГГ №А «Об утверждении норм времени на выполнение организационно-методической, других видов работ, выполняемых сотрудниками Института при реализации технического задания», оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы и в соответствии с Положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования ( повышения квалификации) специалистов и Уставом КК ИПК и ПК РО годовая нагрузка преподавателя кафедры и методиста составляет 1440 часов.

Учебная нагрузка преподавателя КК ИПК РО может быть от 300 до 800 часов в год.

Заведующей кафедрой – 300 часов

Профессор или доктор наук – 350 часов

Доцент или кандидат наук – 400 часов

Старший преподаватель – 450 часов.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 339-351) «Норма времени на выполнение организационно-методической, учебно-методической и научно-методической работы и других видов работ, выполняемых работниками Института, при реализации государственного задания на 2014 год, часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка старшего преподавателя изменена на 600 часов ( 450 часов – основных и 150 часов дополнительных), подтверждается данным приказом – л.д.102-106.

Согласно производственного календаря на 2015 год, приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № и п. 5.1. коллективного договора, продолжительность рабочего времени истицы в 2014/2015 учебном году при шестидневной рабочей неделе с учетом отпускного периода составляет 1432,4 часа, что подтверждено и работодателем – документы по начислению истцу заработной платы и количеству рабочего времени за 2014-2015 учебный год приобщены к делу.

Согласно п.2.23 Коллективного договора «В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы, установленный им объем учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе или исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Судом установлено, что фактически с учетом нахождения истицы за период 2014-2015 учебный год на больничном листе- л.д. 174-181 ( 19 дней ( подтверждается копиями листков нетрудоспособности) х 6 часов – 114 часов) и в отпуске без сохранения заработной платы 3 дня – л.д. 68 ( 3 дня х 6 часов -18 часов) продолжительность рабочего времени в 2014/2015 учебном году составила 1300,4 часа.

В перерасчете на фактическое рабочее время нагрузка истца в 2014/2015 учебном году должна составлять 408,5 часов, согласно формуле 1300,4 х450/1432,4.

В 2014/2015 учебном году для выполнения государственного задания с учетом особенностей планирования учебной нагрузки по полугодиям истице была определена 1.0 ставка старшего преподавателя. При планировании курсовых мероприятий на 2014/2015 учебный год в план-график курсов повышения квалификации истицей были включены 9 курсовых мероприятий ( подтверждается представленными материалами по делу – л.д., л.д. 5-13, л.д. 115-124, л.д. 135-143, л.д. 191-218). 

Выполнение учебной нагрузки за указанные 9 курсов повышения квалификации составило:

1 полугодие – 264 часа

Сентябрь 2014 года – 70 часов

Октябрь 2014 года-70 часов

Ноябрь 2014 года – 69 часов

Декабрь 2014 года -55 часов

П полугодие – 346 часов

Январь 2015 года – 70 часов

Февраль 2015 года – 69 часов

Март 2015 года – 70 часов

Апрель 2015 года – 60 часов

Май 2015 года 70 часов

Всего за учетный год 2014/2015 истицей выполнено 610 лекционных часов, что подтверждается и справкой работодателя - л.д. 65, которая подтверждает, что ФИО1 старший преподаватель Института выполнила учебную нагрузку за П полугодие 2014 года и 1 полугодие 2015 года в объеме 610 часов, справка выдана от ДД.ММ.ГГГГ.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Право распределять учебную (педагогическую) нагрузку предоставлено директору учреждения, который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, воспитателем и другим педагогическим работником.

Согласно установленного Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ N 1601 от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6) объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Порядка).

Таким образом, изменение педагогической нагрузки истицы в данном случае не является существенным изменением условий труда и допускается без ее согласия.

Поскольку согласия педагогического работника на изменение нагрузки в данном случае не требуется, то права истицы не нарушены.

Вместе с тем, работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда, установленных трудовым договором не менее чем за 2 месяца (п. 1.8 Порядка).

Как видно из материалов дела, истице с измененными условиями работы Соглашение не было предоставлено, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица не была ознакомлена, доказательств ответчиком не представлено.

Судом установлено, что до издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 3 нагрузка ФИО1 составляла 1 ставку старшего преподавателя.

Как установлено судом и ответчиком не оспаривалось, истица выполнила в 2014/2015 году нагрузку 610 часов, оплата ей произведена за 408 часов, что подтверждается представленными расчетными листками по начислению и выплате истцу заработной платы за указанный период, факт оплаты за отработанный период заработной платы ФИО1 за 408 часов педагогической нагрузки ответчик суду подтвердил, при этом также подтвердил, что фактически истица выполнила нагрузку в 610 часов за 2014/2015 учебный год, что подтверждается представленными документальными доказательствами по делу. 

Факт оплаты работы ФИО1 в 2014/2015 учебном году из расчета 1.0 ставки старшего преподавателя ответчиком за 408 часов не оспаривался, равно как и то, что разница в заработной плате за фактически отработанную учебную нагрузку 610 часов, ответчиком была учтена в счет неотработанной нагрузки ФИО1 в первом полугодии 2014 года, данный довод ответчика суд признает несостоятельным и нарушающим права истца на получение заработной платы за отработанный период с учетом выполненной учебной нагрузки 610 часов.

Соответственно в пользу ФИО1 должно быть взыскано переработка учебной нагрузки 202 лекционных часа ( 610- 408= 202), стоимость одного лекционного часа при почасовой оплате труда в соответствии с п.2.8. Коллективного договора составляет денежную сумму 336,96 рублей, размер задолженности по заработной плате истца составит 202 часа х 336,96 рублей = 68 965,92 рублей. Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку Работодателем не выполнена обязанность по оплате труда Работника в полном объеме за период работы 2014/2015 учебный год по переработке учебной нагрузки.

Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд в соответствии с ст.392 ТК РФ для разрешением трудового спора подлежит отклонению, поскольку истица узнала о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки Работодателя, что подтверждает и ответчик в ходатайстве о пропуске срока, обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ее нетрудоспособностью в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд признает причину пропуска срока для обращения в суд уважительной, поскольку истцом документально подтвержден факт ее невозможности обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ по причине болезни до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ года( по требованиям истца, когда истцу стало известно о нарушении права) по ДД.ММ.ГГГГ ( день вынесения судом решения) за 272 дня из расчета 68 065,92 рубля х 8,25%//300 х 272 дня = 5 091,33 рублей.

Доводы стороны ответчика, изложенные в отзыве на иск суд признает несостоятельными. поскольку они опровергаются представленными по делу доказательствами, и противоречат нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. При рассмотрении дела судом установлено, что истице не была в полном объеме выплачена заработная плата за 2014/2015 учебный год, факт выполнения истцом учебной нагрузки в 610 часов судом установлен, данный факт ответчиком не оспаривался. 

В соответствии с ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд определяет в размере 5000 рублей.

В соответствии с ст.98, ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в разумных пределах, с учетом категории сложности дела и объема выполненной представителем работы в размере, заявленной истцом в сумме 35 000 рублей, которые документально подтверждены и 1000 рублей за оформление доверенности на представителя.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию гос.пошлина в доход местного бюджета в размере 2 241,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 

РЕШИЛ:



Исковые требования Поповой Галины Иннокентьевны к КГАОУ «Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с КГАОУ «Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» в пользу Поповой Галины Иннокентьевны задолженность по заработной плате 68 065,92 рублей, компенсация за задержку заработной платы – 5091,33 рублей, 5000 рублей – моральный вред, 36 000 рублей судебные расходы, гос.пошлину в доход местного бюджета 2 241,98 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, с 15 марта 2016 года.

Судья Богдевич Н.В.

 

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png