стимулирующие выплаты

Судебная практика по вопросу стимулирующих выплат и оплаты труда педагогов

Прекращение стимулирующих выплат по причине отсутствия средств

Стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы не являются обязательной составляющей заработной платы, а осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, поэтому их отмена приказом директора школы при отсутствии денежных средств на указанные цели в фонде оплаты труда, является обоснованной. Прекращение стимулирующих выплат по причине отсутствия средств не является нарушением трудовых прав.

Можно ли штрафовать педагогов и лишать стимулирующих выплат за штрафы?

Действующее трудовое законодательство (ст. 192 Трудового кодекса РФ) не допускает возможности применение к работникам в качестве меры наказания штрафных санкций в виде удержания денежных средств. Поэтому данное положение о штрафных санкциях не может быть принято в качестве локального нормативного акта образовательного учреждения.

Однако администрация ОУ может оформить данное положение в виде оснований нарушение трудовой дисциплины, дающее право администрации ОУ не принимать решение о выплате стимулирующей части зарплаты при наличии соответствующего нарушения. Но полагаем, что такой подход фактически является "скрытой" формой наложение дисциплинарного взыскания на работника и не соответствует указанному положению трудового законодательства. Так как решение о выплате стимулирующей части должно исходить не из того, что работник допустил нарушение каких-то положений, а то, что он не обеспечил достижение определенных результатов, на основании которых принимается решение о выплате стимулирующей части зарплаты.

Поэтому полагаем, что принятия положения о штрафных санкциях по отношению к педагогам в виде удержания части денежных средств из стимулирующей части зарплаты является незаконным. Более подробно об условиях выплаты стимулирующей части зарплаты педагогам можно познакомится в нормативном акте органа местного самоуправления об условиях оплаты труда работников образования.

Перестали платить стимулирующие выплаты мотивируя отсутствием денег, что делать?

Выплата стимулирующей части оплату труда педагогов регулируется нормативными актами органов местного самоуправления, а также локальными нормативными актами самого образовательного учреждения (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Проверку за соблюдением этих требований, установленных этими нормативными документами,  осуществляет прокуратура и инспекция по труду. Заявление о проведении соответствующих проверок следует направлять в данные органы в письменной форме.

Имеет ли право директор школы лишить работника стимулирующей части заработной платы

Ни федеральное, ни региональное законодательство конкретных требований к условиям и критериям стимулирующих выплат, в том числе за качество работы. Данные положения должны быть установлены в внутренних документах самого ОУ.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, конкретизация данных условий может устанавливаться только внутренними документами ОУ.

Решения директора должны соответствовать требованиям локальных актов школы.

Решение о выплате стимулирующей части зарплаты должно приниматься в виде приказа по ОУ и содержать основания уменьшения стимулирующей части зарплаты. Рекомендуем запросить для ознакомления данный документ и на его основании решить есть ли основания для обращения с жалобой в прокуратуру  или в суд.

Может ли директор получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании?

Поскольку законодательством допускается возможность совмещения руководителем образовательного учреждения трудовой функции, связанной с выполнением педагогической нагрузки, то в случае занятия им отдельной ставки педагога оплата труда по ставке педагога должна производиться  в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ.

А именно, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом руководитель также вправе подписывать приказы о выплате себе оклада и установленных надбавок при выполнении трудовой функции педагога, как и любому другому педагогу, поскольку законодательство не устанавливает ограничений на оформление приказов при персонала при выполнении руководителем нескольких трудовых функций в организации.

Можно ли применять к работникам в качестве наказания штрафные санкции в виде удержания из стимулирующей части зарплаты?

Действующее трудовое законодательство (ст. 192 Трудового кодекса РФ) не допускает возможности применение к работникам в качестве меры наказания штрафных санкций в виде удержания денежных средств. Поэтому данное положение о штрафных санкциях не может быть принято в качестве локального нормативного акта образовательного учреждения.

Может ли заместитель директора, преподающий предмет, получать стимулирующие выплаты, как учитель (из стимулирующего фонда учителей)?

Однозначно ответить на данный вопрос затруднительно. Можно использовать такую формулировку для ответа: " Как правило, "да", поскольку в РФ не допускается дискриминация в зависимости от наличия каких-либо особенностей социальном статусе гражданина, если он выполняет в том числе те же как и остальные".

Подписка на RSS - стимулирующие выплаты