Отпуск, отгул

Привлекают к работе во время отпуска

Можно ли взять отгулы в учебное время?

Может ли уйти в отпуск педагог - организатор школы с 1 июня или в его обязанность входит лагерь?

Может ли педагог уйти в отпуск, если в его должностные обязанности входит работа на ЕГЭ или в летнем пришкольной лагере?

Может ли работодатель настаивать на предоставлении разрывного отпуска?

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск

График отпусков

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Отпуск для родителей

Отпуск при работе по совместительству

Болезнь во время отпуска

Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по соглашению сторон

Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением

Перенос запланированного отпуска и внесение изменений в график отпусков

Разделение отпуска на части

Перенос отпуска на следующий год

Могут ли педагога привлечь к работе во время отпуска в связи с необходимостью участия в проведении ЕГЭ?

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Можно ли взять отгулы в учебное время?

Может ли уйти в отпуск педагог - организатор школы с 1 июня или в его обязанность входит лагерь?

Длительный отпуск сроком до года

Положена ли компенсация за неиспользованный годовой отпуск за 10 лет работы

Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по соглашению сторон

Решение о выплате компенсации за часть удлиненного отпуска относится к числу вопросов, решение которых возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Если одна из  сторон против выплаты компенсации – отпуск предоставляется в обычном порядке.

Болезнь во время отпуска

Дни болезни, подтвержденные медицинскими справками, не засчитываются в срок отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Если работник заболел во время очередного отпуска – отпуск может быть перенесен, либо продлен. Для продления отпуска достаточно предоставить больничный листок. Для переноса отпуска на другой период в связи с болезнью, необходимо написать заявление и предоставить больничный лист.

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск совместителя должен совпадать с отпускными днями на постоянном месте работы (статья 286 ТК РФ). Если продолжительность отпуска по совместительству короче, то работник должен взять дополнительные дни отдыха за свой счет. Отпуск по совместительству предоставляется на тех же основаниях в полном объеме, как и отпуск по основному мест работы.

Отпуск для родителей

Основной отпуск положен каждому официально работающему гражданину и должен быть использован на протяжении всего рабочего года. По умолчанию график отпусков утверждает руководитель, руководитель же может отказать работнику в предоставлении отпуска в удобные для него даты. Но есть категории работников, которые вправе настаивать на предоставлении отпуска в удобное для себя время, вне зависимости от желания работодателя.

Так, отпуск в любое удобное время могут брать:

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Если по каким-то причинам график отпусков отсутствует, либо если работник работает в организации первый год и еще не включен в график отпусков в этом случае отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем.

График отпусков

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При взаимном согласии работника и работодателя в график отпусков впоследствии могут быть снесены изменения.

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогические работники имеют право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от  14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и составляет 42 и 56 календарных дней – в зависимости от вида образовательной организации, контингента обучающихся, а также – для отдельных категорий педагогических работников – от специфики их трудовой функции.

Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

В соответствии со статьёй 335 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; N 19, ст.3; N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27, ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.27; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 52, ст.5498; 2007, N 1, ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812; N 30, ст.3613, ст.3616; N 52, ст.6235, ст.6236; 2009, N 1, ст.17, ст.21; N 19, ст.2270; N 29, ст.3604; N 30, ст.3732, ст.3739; N 46, ст.5419; N

Может ли педагог уйти в отпуск, если в его должностные обязанности входит работа на ЕГЭ или в летнем пришкольной лагере?

Сергей Максимов, юрист Службы поддержки участников образовательного процесса

"Может ли педагог уйти в отпуск, если в его должностные обязанности входит работа на ЕГЭ или в летнем пришкольной лагере?"

о предоставлении отгулов

Здравствуйте, на основании чего руководитель подразделения предоставляет отгулы? Так например  02.12.2015 учащиеся 11 классов писали сочинение по литературе, которое является допуском к сдаче ЕГЭ по русскому языку и я, учитель английского, в том числе, работала как организатор вне аудитории с 15ч до 18ч. Кроме того, 25.12 2015 дежурила на этаже по приказу с 19-21ч для обеспечения порядка во время школной новогодней дискотеки. Однако, мне не предаставили даже 1 дня отгула за это отработанное время. Правомочны ли действия администрации?

Страницы

Подписка на RSS - Отпуск, отгул