Привлекают к работе во время отпуска
Можно ли взять отгулы в учебное время?
Может ли уйти в отпуск педагог - организатор школы с 1 июня или в его обязанность входит лагерь?
Может ли работодатель настаивать на предоставлении разрывного отпуска?
Право на удлиненный оплачиваемый отпуск
Может ли работодатель не отпустить в отпуск
Отпуск при работе по совместительству
Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по соглашению сторон
Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением
Перенос запланированного отпуска и внесение изменений в график отпусков
Перенос отпуска на следующий год
Можно ли взять отгулы в учебное время?
Может ли уйти в отпуск педагог - организатор школы с 1 июня или в его обязанность входит лагерь?
Длительный отпуск сроком до года
Положена ли компенсация за неиспользованный годовой отпуск за 10 лет работы
Я хочу взять длительный отпуск сроком на 1 год в своем образовательном учреждении т.к. мой стаж мне это позволяет. Могу ли я в этот период устроится на другое место работы, а через год вернуться в свое образовательное учреждение?
Я являюсь начальником отдела по работе с персоналом колледжа. Может ли претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней начальник отдела по взаимодействию с организациями, если на основании Положении об отделе и должностной инструкции начальника является координация деятельности по организации повышения квалификации и профессиональной подготовки, а также осуществление деятельности по организации производственной практики студентов, и направление преподавателей в командировку по производственной практики студентов.
Как быть: у меня отпуск с 1 июня, в июне ставят на ЕГЭ, а в июле на площадку. Когда отдыхать? Правомерно ли поступает директор? Как правильно поступить?
Порядок выплаты или невыплаты денежной компенсации за неиспользованный длительный отпуск может устанавливаться нормативными документами учредителя (органа образования) или уставом общеобразовательного учреждения.
В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ и педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Так к условиям получения длительного отпуска помимо 10 лет непрерывного стажа может относиться работа в определенной должности, в Уставе также может быть закреплена продолжительность длительного отпуска и т.
Работники, получающие высшее образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Работникам гарантируется право на дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
Педагога не могут обязать выполнять работу во время отпуска. Однако, администрация образовательного учреждения может отзывать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью. Такой отзыв возможен только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ). В этом случае согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.
В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год.
При решении вопроса о переносе отпуска на следующий год важно понимать: в каких случаях это возможно, может ли работник отказаться от переноса своего отпуска?
Трудовой кодекс дает следующие ответы на эти вопросы:
Перенос запланированного отпуска по инициативе работодателя и внесение изменений в график отпусков может осуществляться по статьям 124 и 125 Трудового кодекса, но исключительно с согласия работника.
Дополнительно читайте в материалах - График отпусков и Перенос отпуска на следующий год
Если педагог не может использовать полагающийся ему отпуск в связи с увольнением, администрация школы должна выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
