Отпуск, отгул

Здравствуйте! Работаю в школе, пенсионер. После окончания учебного года хочу уволиться, на работу по приказу принята 16.09. Как мне правильно написать заявление на увольнение, чтобы не потерять  в отпускных. На отпуск за отработанный год заявление мы пишем во второй четверти, а в какой период времени тогда написать заявление на увольнение. Отпуск мой начинается с 3.06 по 26.08 (80 дней, т.к. живу на севере). Спасибо!

При каких условиях и в какой срок до отпуска может измениться график отпусков в школе? 

Здравствуйте! (Подскажите, пожалуйста, как грамотно действовать в следующей ситуации.В ноябре всех в коллективе письменно опросили о желаемых сроках ухода в отпуск.Указала 3 июня 2019 года, так как в это время идет в отпуск муж. В прошлом году работала до 25 июня.

Наш работник проживает в северном районе. Имеет право раз в два года использовать льготный проезд в отпуск. Он не хочет брать отпуск  в этом году, чтобы взять в следующем за два года, так как собирается к сыну за границу и времени одного отпуска не хватает. Но директор принуждает брать отпуск в этом году, ссылаясь на то, что не положено брать отпуск за два года. Вопрос: закономерно ли это, может ли работник не брать  очередной отпуск в этом году, чтобы использовать 2 очередных отпуска в следующем?

Добрый день. Очень нуждаюсь в грамотном ответе(( 20 ноября текущего года заканчивается мой отпуск (декрет) подошла к директору школы,сообщила. На что мне был дан такой ответ: « вы же до ухода в отпуск работали с дошкольным классом,а с прошлого года дошколят относятся к детскому саду,соответственно,вам надо идти к зав.дет.садом и говорить с ней.» Честно,я не очень разбираюсь в этих делать,но мне кажется,что это не совсем правильно. При чем тут садик... Мне значит надо из школы уволиться,и в детский сад оформляться. Помогите,пожалуйста 

Я работаю старшим воспитателем в дошкольном учреждении, где имеются группы компенсирующий направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья. Имею ли я право на удлиненный отпуск в 56 дней?

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении с марта 2017 года. Ежегодным оплачиваемым отпуском (56 дней) воспользовалась летом 2018 года ( июль- август). В январе 2019 года планируется отпуск по беременности и родам. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР? 2) Имеет ли право работодатель отказать мне перед отпуском по БиР в ежегодном оплачиваемом отпуске длительностью вплоть до 56 дней?

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении с марта 2017 года. Отпуском (56 дней) воспользовалась летом 2018 года. В январе 2019 года плнируется отпуск по беременности и родам. Благодаря вашим консультациям уже знаю, что могу рассчитывать на ежегодный отпуск до отпуска по БиР и после отпуска по УзР. Огромное спасибо за предыдущую консультацию! Вопрос: В случае , если я не воспользуюсь ежегодным отпуском до выхода в отпуск по БиР, то на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком  (продолжительностью 3 года)?

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении с марта 2017 года. Отпуском (56 дней) воспользовалась летом 2018 года. В январе 2019 года плнируется отпуск по беременности и родам. Скажите, могу ли я рассчитывать на какое-то количество дней основного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Если могу рассчитывать, то на какое конкретно количество дней? И как это отразится на декретных выплатах? А также, смогу ли я рассчитывать на основной отпуск к моменту выхода из декретного отпуска (длиной, предположим,3 года)?