Версия для печатиЯ, педагог дополнительного образования, работаю в Доме детского творчества. С марта месяца , в связи скарантином, пользовались общими государственными выходными. апрель работали дистанционно. В мае находились в очередном отпуске. С первого июня вышли на работу, в сявязи с карантином работа с детьми не велась. Находилась на рабочем месте, занималась хозработами, оформлением общеклубных стендов и территории. Должна ли заработная плата оплачиваться по среднему или минимальный размер оплаты труда?
Если работодатель не принял решения об объявлении простоя или переводе на неполный рабочий день, то оплата труда должна производиться в размере, как она была определена при переводе на дистанционный режим работы, если иное не было установлено приказом о переходе на очный режим работы.
