С 14 июня я ухожу в отпуск на 28 дней, в июле работаю, в августе ухожу на 28 дней в отпуск опять. 5 июня я получила заработную плату за май и отпускные за 28 дней. Мне сказали, что за проработанные дни в в июне, с 1 по 14 июня, я получу заработную плату 5 июля. Имеют ли право производить так оплату?
Скорей всего действия образовательного учреждения правомерны.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодеккса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, если оплата труда за июнь не попадает в период с 01 по 14 июня, то оплата труда за указанный период должна быть произведена ы сроки, установленные документами, указанными в статье 136 ТК РФ.