Законно ли вынесение дисциплинарного наказания в виде замечания за неявку на пробное ЕГЭ, причём я не подписывала никаких документов, содержащих уведомление о моём присутствии на экзамене и мною была предоставлена справка о посещении в это время онкологической поликлинники? Замечание было вынесено и объяснено тем, что мною должен быть совершён телефонный звонок, содержащий информацию о моём отсутствии (март) . В связи с этим я была лишена стимулирующих выплат в августе (оказалось, что большое количество набранных баллов , указанные в листе стимулирующих выплат ничего не значат) и премии ко дню учителя в октябре. Просьбу о снятии дисциплинарного наказания руководитель комплекса отклонил: "Нет оснований для снятия дисциплинарного наказания". В локальном акте школы говорится о том, что руководитель может лишить поощрительных выплат при наличии у сотрудника дисциплинарного наказания. Поясните, пожалуйста:
- законно ли наказывать сотрудников и замечанием, и лишением премий
-какое время действует замечание
- какими должны быть основания для снятия замечания
- куда я должна обратиться для урегулирования этих вопросов.
1. Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает такой формы дисциплинарного наказания как лишение премии. Условия назначения премии работнику, как правило, определяются Пложением об оплате труда. В качестве основания для неназначения премии может быть указано ниалииче не снятых дисциплинарных взысканий.
2. Статья 392 Трудового кодекса РФ ограничивает сроки для обжалования дисциплинарных взысканий. Срок для подачи жалобы в суд составляет три месяца. Но Вы можете направить жалобу в Рострудинспекцию по г. Москве с требованием провести проверку законности наложения взыскания. Это не повлечет снятия взыскания, но может быть администрации образовательного учреждения будет вынесено предупреждение о недопущении подобных случаев.
3. В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4. Как указано выше, для рассмотрение Вашей ситуации в части снятия дисциплинарного наказания Вы имеете право в данном случае обратиться либо в прокуратуру, либо в Рострудинспекцию, поскольку срок для обращения в суд уже истек. Но Вы можете обратиться в суд за обжалование действий работодателя по лишению Вас премии в октября текущего года.