Здравствуйте! Учитель физкультуры за пол года получил два дисциплинарных взыскания (выговора). Самостоятельно без разрешения администрации отпускает учащихся с седьмого урока физкультуры. Правомочно ли в данной ситуации увольнение учителя физкультуры за нарушение трудовой дисциплины? Спасибо.
Да, такое увольнение возможно. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если на момент повторного неисполнения должностных обязанностей у педагога имеется неснятое и не погашенное дисциплинарное взыскание работник может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.