Версия для печатиВо время испытательного срока была направлена на курсы повышения кв.хоть последние курсы проходила 2 года назад.Решила уволиться,в трудовом договоре прописан срок отработки -5лет.Вычтут при расчете стоимость курсов.Испытательный срок пройден.
Такая возможность у работодателя имеется.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Поэтому в первую очередь следует внимательно познакомиться с условиями трудового договора, заключенного между Вами и образоваательной организацией.
