Версия для печати
Может ли директор дать учебную нагрузку меньше чем была в предыдущем учебном годе?
Если да, то должна согласовать с работником, согласно трудовому соглашению?
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Таким образом, законодательство допускает возможность изменения учебной нагрузки в одностороннем порядке со стороны администрации образовательного учреждения без согласования с работником (педагогом), за исключением случаев, если конкретная учебная нагрузка установлена трудовым договором.
В случае, если конкретный объём учебной нагрузки установлен трудовым договором, то об изменении такой нагрузки администрация ОУ должна уведомить работника (педагога) за два месяца.
