Версия для печатиЗдравствуйте. Имеет ли право директор лицея заставить работать социального педагога вместо 36 часов в неделю ненормированный рабочий день?
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, если должность социального педагога в ОУ соответствует указанным выше требованиям, то работодатель - ОУ в лице директора лицея вправе включать в трудовой договор с с социальным педагогом такие условия режима рабочего дня как ненормированный рабочий день.
Следует отметить, что введение такого условия как в режиме рабочего времени как ненормированный рабочий день не влияет на изменение гарантии о продолжительности рабочей недели педагогических работников. При общем учете рабочего времени за неделю продолжительность рабочей недели у педагогов с ненормированным рабочим днем не должна превышать 36 часов в неделю.
