Версия для печатиЗдравствуйте! Я учитель начальных классов! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! В марте 15-го года надо выходить на работу! Могу ли я, не выходя на работу, уйти в оплачиваемый отпуск, который я не использовала, и сразу после него взять отпуск за свой счет на все лето?
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении как очередного отпуска, так и отпуска без сохранения зарплаты, но предоставление того и другого отпуска зависит от графика отпусков и от воли работодателя.
