Здравствуйте. Я администратор школы. Учитель хочет взять разрывной отпуск, часть летом часть во время учебного процесса. Могу ли я по закону отказать в разрывном отпуске. Если да, то основываясь на какой статье?
Да, можете. В соответствии с п. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только на основании индивидуального соглашения между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, любая из сторон соглашения может уклониться от дачи своего согласия на раздел отпуска по частям.