Коллективный договор

Версия для печатиВерсия для печати
Вопрос (подробно): 

На общем собрании трудового коллектива директор школы ознакомил нас с новым коллективным договором. Скажите, должен ли коллективный договор иметь такие приложения как Положение об оплате труда, Положение о стимулировании работников, Правила внутреннего трудового распорядка? Директор говорит, что это отдельные локальные акты, которые к коллективному договору отношения не имеют.

Ответ: 

В соотвествии со статьей 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.


В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.

Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка  и Положения об оплате труда могут являться частью коллективного договора. В тех случаях, если стороны (работник и работодатель) не решили, что Правила и Положения являются частью коллективного договора, то указанные документы должны разрабатываться и применяться в образовательной организации в качестве самостоятельных локальных нормативных актов.

13.09.2016
Отвечает: 
Сергей Максимов

Комментарии

Добавить комментарий

Также по теме...