Здравствуйте! Учитель английского языка отказывается от уроков английского языка в 3 классе по причине конфликта с родительницей ученика данного класса. Администрация школы не может удовлетворить ее просьбу, т.к. другого учителя в школе нет. Конфликт урегулирован, однако учитель настаивает, что уроки в данном классе она проводить не будет. Как быть в данной ситуации?
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Поэтому образовательное учреждение вправе требовать от педагога, заключившего трудовой договор с ОУ, выполнение указанной в нем трудовой функции в установленных договором пределах.
Работник, отказывающийся от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, в том числе уволнение.