Имею ли я право на предоставление мне пятидневной трудовой недели без изменении педагогической нагрузки, если я являюсь многодетной матерью?

26
Авг
2016
2
Версия для печатиВерсия для печати
Вопрос (подробно): 

Здравствуйте!
Я преподаватель в колледже. С 1 сентября я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Являясь многодетной матерью (у меня четверо детей: 2, 5 года, 7 лет, 9 лет, 18 лет) имею ли я право на предоставление мне пятидневной трудовой недели без изменении педагогической нагрузки, т.е. предоставление мне выходного дня в субботу? 

Ответ: 

Федеральное законодательство не предусматривает гарантий на сокращение рабочего времени или предоставление дополнительных выходных дней педагогу, имеющему статус многодетной матери.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ предоставление четырех дополнительных оплачиваемых дней в месяц предоставляется родителям (законным представителям) для ухода за ребенком-инвалидом.

Предоставление дополнительных гарантий для многодетных матерей может устанавливаться работодателем в коллективном трудовом договоре или в индивидуальном трудовом договоре.

26.08.2016
Отвечает: 
Сергей Максимов

Комментарии

Опубликовано пт, 08/26/2016 - 12:05 пользователем Оксана Плеханова (не проверено)

Добрый день!

Хотелось бы узнать, возможено ли изменение графика работы согласно Статье 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" и предоставление дополнительного выходного дня педагогу, имеющему статус многодетной матери?

 

 

Опубликовано пн, 01/23/2017 - 13:05 пользователем Ольга Кочева

Вопрос об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели решается только по соглашению между работником и работодателем для одного из родителей, имеющих несовершеннолетнего ребенка.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако, для того чтобы реализовать право нужно иметь согласие работодателя. Он имеет право отказать в согласии.  

Добавить комментарий

Также по теме...

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников..."

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Разъяснения Минобрнауки по вопросу продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников..."

Решение № 2-3/2016 2-3/2016(2-524/2015;)~М-495/2015 2-524/2015 М-495/2015 от 25 января 2016 г. по делу № 2-3/2016 Шебалинский районный суд

Решение № 2-1495/2015 2-1495/2015~М-1493/2015 М-1493/2015 от 14 октября 2015 г. по делу № 2-1495/2015 Кемеровский районный суд

Решение № 2-2658/14 2-2658/2014 2-2658/2014~М-1900/2014 М-1900/2014 от 28 июля 2014 г. Сергиево-Посадский городской суд

Решение № М-2475/2013 2-2769/2013 2-2769/2013~М-2475/2013 от 5 сентября 2013 г. Шахтинский городской суд

Решение № 2-1519/2016 2-1519/2016(2-7756/2015;)~М-6338/2015 2-7756/2015 М-6338/2015 от 9 марта 2016 г. по делу № 2-1519/2016 Свердловский районный суд г. Красноярска

Решение № 2-559/2016 2-559/2016(2-8454/2015;)~М-8456/2015 2-8454/2015 М-8456/2015 от 17 февраля 2016 г. по делу № 2-559/2016 Новгородский районный суд