Версия для печатиСредняя школа реорганизуется путём присоединения к базовой школе в качестве 9-летнего филиала. Учебная нагрузка учителей уменьшается. У многих нагрузка будет меньше 18 часов. Администрация планирует уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации и заключить новые трудовые договоры, но не со всеми работниками. Высвободившиеся часы передадут оставшимся педагогам. Имеет ли право администрация уволить работников в данной ситуации? Если администрация не имеет права увольнять работников, то должна ли она довести педагогическую нагрузку педагогов до ставки?
Реорганизация учреждения не дает возможности производить увольнение работников в связи с ликвидацией по п.1. ст. 81 ТК РФ. При реорганизации учреждения трудовые отношения с работниками сохраняются. В дальнейшем, после реорганизации возможно сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан провести предусмотренную Трудовым кодексом процедуру - предупредить работников о предстоящем увольнении за три месяца, уведомить профсоюзную организацию, рассмотреть вопрос о преимущественном праве, предложить имеющиеся вакансии. Пока работник продолжает работать, работодатель обязан предоставить ему работу с нагрузкой, предусмотренной трудовым договором.
