Имеет ли право директор школы по своему усмотрению не предоставлять работу в соответствии с полученным образованием?

Версия для печатиВерсия для печати
Вопрос (подробно): 

Имеет ли право директор школы по своему усмотрению не предоставлять работу в соответствии с полученным образованием? А вместо этого, руководствуясь мотивами личной мести, ставить на предмет технологии учителя информатики, не предоставляя учителю технологии возможность работать по специальности? Какие законы это регламентируют? 

Ответ: 

Законодательство не устанавливает гарантий для приёма на работу в соответствии с полученным образованием или направлением деятельности в образовательном учреждении. Соответственно, отсутствует в законодательстве обязанность для работодателя обеспечить приём работника по специальности.

В соответствии со статьёй 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, Вы можете инициировать проверку отказа работодателя в приёме Вас на интересующую Вас должность. Жалоба может быть направлена в орган управления образованием муниципального образования, Рособрнадзор или в прокуратуру.

01.09.2016
Отвечает: 
Сергей Максимов

Комментарии

Добавить комментарий