Имеет ли право директор школы по своему усмотрению не предоставлять работу в соответствии с полученным образованием? А вместо этого, руководствуясь мотивами личной мести, ставить на предмет технологии учителя информатики, не предоставляя учителю технологии возможность работать по специальности? Какие законы это регламентируют?
Законодательство не устанавливает гарантий для приёма на работу в соответствии с полученным образованием или направлением деятельности в образовательном учреждении. Соответственно, отсутствует в законодательстве обязанность для работодателя обеспечить приём работника по специальности.
В соответствии со статьёй 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, Вы можете инициировать проверку отказа работодателя в приёме Вас на интересующую Вас должность. Жалоба может быть направлена в орган управления образованием муниципального образования, Рособрнадзор или в прокуратуру.