Хамство ребёнка

Версия для печатиВерсия для печати
Вопрос (подробно): 

 Я работаю учителем ФК, стаж 30 лет. Проблема: ребёнок 3 класс, конфликтует со мной на уроках. Нарушает ТБ, наносит себе вред ( незначительный т.к. я присекаю), топает, прыгает резко на ноги. Может позволить себе заорать на простую просьбу прекратить баловство. А последняя выходка привела меня в шок, ситуация не касающаяся его в часности, привела его в агрессивное состояние, опять начал сильно топать. На мою просьбу спокойную прекратить псизоз или выйти успокоиться, резко развернулсяв сторону двери и уходя послал меня (извините)в ж.... На предыдущие с ним конфликты я просила прийти маму и поприсутствовать на уроке, на что мне было овеченно, через завуча, что ничего не изменится, это я к нему отношусь предвзято.Так я маму и не видела. Она бездумно, не вслушиваясь в проблемму защищает его. Отзывается о школе негативно, считает себя всемогущей, каких только угроз она не говорила. Сам ребёнок отзывается о ней не лицеприятно и так же о своей старшей сестре. Был конфликт, когда он бросился на ребёнка из класса, на вопрос что с ним происходит? просто сказал: "Если чё меня вчера достала моя сеструха". Представляете в каком состоянии ходит ребёнок в школу, если ему не хватает суток, что бы отойти от конфликта с сестрой. Администрация не желает конфликта и сглаживает его, т.к мамаша очень скандальная. А мне надоел этот беспредел, ведь ребёнок только в 3 классе. Могу ли я подать какой нибудь иск на мать, о недостойном воспитании, ведь с ребёнком ни чего не сделать? Помогите советом, пожалуйста. 

Ответ: 

Можете обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда за действия несовершеннолетнего.

Однако, до образщения в суд необходимо подтвердить факт описанного поведения несовершеннолетнего путем проведения дисциплинарного расследования в образовательной организации. Для этого Вам требуется направить в адрес администрации ОО служебную записку с описанием ситуации поведения обучающегося на конкретном уроке с указанием лиц, которые были свидетелями такого поведения и просить администрацию провести дисциплинарное расследование.

Результаты этого расследования помогут Вам при рассмотрении иска о компенсации морального вреда.

18.12.2019
Отвечает: 
Сергей Максимов

Комментарии

Добавить комментарий