Версия для печатиЗдравствуйте! Администрация школы заставляет находиться на рабочем месте до 15ч.ежедневно, мотивируя тем, что у нас 36ч.недельных часов. Но в кол.договоре прописано "не более 36ч."! А неужели нельзя дома тетради проверять, к урокам готовиться, заполнять электронный журнал? Мы не знаем, как отстоять свои права... Унизительная ситуация!
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Если коллективным договором определено, что продолжительность рабочего дня в Вашем образовательном учреждении не более 36 часов, то директор ОУ вправе требовать присутствие работника на рабочем месте в течение всего указанного времени, если иное не установлено трудовым договором.
Изменения в режиме рабочего времени осуществляется по соглашению сторон (работодателя и работника).
Полагаем, что решать данный вопрос Вам следует через представительный орган работников.
Как Вы указываете в своем вопросе, решение вопроса о режиме рабочего времени включено в коллективный договор. Значит данный вопрос уже ранее решался через представительный орган работников.
В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ к представителям работника относятся: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.
Следует отметить, что в соответствии со статьей 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору
