Версия для печати
Я считаю, что, во-первых, достойную зарплату надо платить тем, кто нас учит, лечит и защищает. Это та триада, на которой стоит любое общество. В связи этим у госчиновника зарплата всегда должна соотноситься с заработком учителей, врачей и военных.
Есть довольно простая формула, которая, я считаю правильной. Нужно в два раза сокращать чиновников и в два раза повышать зарплату госслужащим.
Посмотрите сами. Сегодня в России чиновников больше чем в Советском Союзе. Это уже говорит о какой-то неэффективности. Так что сокращение штата чиновников вполне возможно без какого-то ущерба стране.
А теперь, что касается конкурентоспособной зарплаты. Главная проблема даже не в объеме заработной платы, сколько в унижении федеральных структур. Сегодня зарплата региональных чиновников в 2-3 раза выше, чем у федеральных.
Например, у нас в территориальном органе начальник управления, который принимает решения на миллиард рублей, получает заработную плату в 30 тысяч рублей. А соседний чиновник в администрации области получает минимум 80-90 тысяч рублей. Поэтому нужно вводить определенные нормативы, чтобы зарплата у федеральных чиновников хотя бы не уступала доходам региональных госслужащих.
У нас, например, в ФАС наполняемость кадров центрального аппарата составляет 97 процентов. Это значит, что когда человек увольняется, на его место уже есть другой. Но параллельно с этим сама текучка составляет около 30 процентов. То есть за год мы теряем треть наших сотрудников и в основном самых молодых. Так как лучший выпускник МГИМО или МГУ, который приходит на младшую должность в центральном аппарате, получает 15 тысяч рублей в месяц. Кто пойдет за такие деньги работать? Приходится самим подготавливать молодые кадры. Но, изучив статью, премьер-министра РФ, мы надеемся скоро исправить ситуацию к лучшему.
Источник: http://www.rg.ru/2012/02/06/artemyev-site.html
