Версия для печатиЗдравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: в новом учебном году мне дают всего 8 часов (уроков) + индивидуальное обучение (10 часов). Правомерно ли поступает администрация, не давая мне полную нагрузку (свободные часы (вакансии) есть, но их "берегут" для других учителей, у которых уже есть полная ставка (18 часов)? А администрация будет говорить, что у меня 19 часов, т. е полная нагрузка. Как добиться справедливости, ведь я теряю в зарплате (стимулирующие и другие надбавки начисляются на оклад (т.е. 8 часов).
Спасибо.
Ответы ваших специалистов всегда полные и правильные. Но, к сожалению, на практике так трудно отстоять свои права :-)
В соответствии с пунктом 1.5. Приказа Минборнауки от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Таким образом, без Вашего согласия изменение установленной ранее учебной нагрузки не допускается, за исключением случаев изменения учебных планов и сокращения количества обучающихся в образовательном учреждении.
Законодательство не устанавливает порядка распределения учебной нагрузки в ОУ. Решение данного вопроса остается на усмотрение самого ОУ, поскольку в соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об образовании в РФ" реализацию образовательных программ ОУ осуществляяет самостоятельно.
Однако в случае наличия в ОУ незанятых штатный единиц с полной учебной нагрузкой сокращение учебной нагрузки является нарушением статьи 3 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию трудовых прав работника.
Защита прав работника в такой ситуации может быть осуществлена самостоятельно путем обращения в суд или путем подачи жалоыб с требованием о проведении проверки в прокуратуру по месту нахождения ОУ или в трудовую инспекцию субъекта РФ.
Комментарии
Спасибо за разъяснения.
Спасибо за разъяснения.
Если я правильно поняла, учительские часы + часы индивидуального обучения и будут составлять мою ставку. Вопрос: как будет оплачиваться работа:
1) По отдельности за 8 часов уроков и за 10 часов индивидуального обучения (а у нас оплата индивидуального обучения идет отдельной строкой в расчетном листке). И тогда все надбавки и стимулирующие начисляются только на 8 часов;
2) Или как за полную нагрузку: 8 часов уроков + 10 часов инд. обучения = 18 часов. И тогда все надбавки и стимулирующие начисляются на 18 часов.
Я думаю, что разница есть - на 8 часов или на 18 часов (я получаю 10 % за ведение сайта и не хотелось бы терять в з/п, да и стимулирующие надбавки иногда получаю).
Объясните, пожалуйста, как должна рассчитываться моя з/п. СПАСИБО:-)
Расчет Вашей заработной платы
Расчет Вашей заработной платы зависит от того, каким образом с Вами оформлены отношения на 8 часов учебной нагрузки в рамках учебной программы при работе в классах и 10 часов работы по индивидуальной учебной программе. Если с Вами заключен единый трудовой договор на выполнение указанной трудовой деятельности, то расчет компенсаций и надбавок должен производиться на основе выполнение трудовой функции за полную рабочую ставку.
Если трудовой договор регулирует осуществление трудовой деятельности только в рамках выполнения 8 часов учебной нагрузки, а на осуществление деятельности по индивидуальной работе с обучающимися заключен договор гражданско-правового характера, то для расчета компенсаций и надбавок во внимание будет приниматься только частичное выполнение трудовых обязанностей за ставку.
Последнее оформление трудовых отношений может оспорено через трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения ОУ, поскольку направлено явно на злоупотребление работодателем своими правами. При этом Вы должны выразить желание на оформление трудовых отношений путем заключения с Вами единого трудового договора.
