Увольнение за нарушение дисциплины

Работник, вступивший в трудовые отношения и заключивший в установленном порядке трудовой договор, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, под которым закон понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ имеет право применить к нему одно из возможных дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Как следствие, по общему правилу прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий:

• наличия ранее примененного взыскания за дисциплинарный проступок;
• совершения работником нового дисциплинарного проступка.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления № 2 специально уточняет, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в данном случае означает как собственно неисполнение, так и ненадлежащее исполнение им по своей вине возложенных на него обязанностей: обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов работодателя, технических правил и т.  п.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

• отсутствие без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Как пояснил пленум, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) рабочее место сотрудника не оговорено, в случае возникновения спора по вопросу, где обязан находиться работник при исполнении трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ ТК РФ рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
• отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ): в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную им функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). При этом отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, но служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ;
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования (для работников некоторых профессий), а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.