Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности (отсутствием квалификации)

Версия для печатиВерсия для печати

Возможность увольнения работника, по результатам аттестации признанного не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, предусмотрена п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Закон предъявляет к процедуре увольнения по данному основанию определенные требования (общие и специальные). Так законность процедуры аттестации, и правильность выводов аттестационной комиссии, может быть подтверждена наличием необходимого пакета документов; возможностью проведения аттестации в отношении данного работника; учтен запрет на увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий работников; имеются полномочиями лица, принявшего решение по результатам аттестации и др.

Порядок проведения аттестации должен предусматривать четкие и ясные критерии, позволяющие объективно оценить деловые качества работника. Материалы аттестации должны содержать ссылки на нормативный правовой акт, регламентирующий порядок проведения аттестации работников; в аттестационном листе и решении комиссии должно присутствовать указание на критерии, которыми руководствовалась аттестационная комиссия.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя, но дисциплинарным взысканием не является. Поэтому соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности не требуется.

При этом увольнение возможно, только если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся в данной компании работу (как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Дополнительно читайте

Типичные ошибки при проведении аттестации

Категории работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя

(в соответствии со ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

  • Работник в период нахождения в отпуске или на больничном 
  • Беременная сотрудница
  • Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет
  • Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет
  • Лицо, воспитывающее ребенка в возрасте до трех лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет без матери
  • Родитель (иной законный представитель ребенка),  являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным              кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель                       ребенка) не состоит в трудовых отношениях

Прекращение трудового договора с отдельными категориями работников возможно только после проведения дополнительных процедур и учета гарантий, связанных со статусом сотрудников.

Помимо работников, которые в силу прямого указания закона не могут быть уволены по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, аттестации не подлежат:

работники, заключившие трудовой договор на непродолжительный срок;

сотрудники, избранные на должность или прошедшие конкурсный отбор для заключения трудового договора, – в течение  определенного периода после приема на работу;

работники, которые по объективным причинам могут не показать  высокий уровень квалификации: 

  • несовершеннолетние;
  • не имеющие опыта работы; 
  • недавно принятые в компанию; 
  • приступившие к работе после длительного перерыва (отпуска по уходу за ребенком, длительной болезни и т. д.).

Процедура проведения аттестации и последующего увольнения

Для проведения аттестации работодатель должен создать аттестационную комиссию, составить график проведения аттестации и ознакомить работника с графиком проведения аттестации под подпись. После этого собираются необходимые для проведения аттестации документы и проводится заседание аттестационной комиссии.

По результатам заседания аттестационной комиссии должен быть составлен протокол, оформлен аттестационный лист работника, данные о результатах аттестации внесены в личную карточку работника, оформлено решение аттестационной комиссии.

Руководитель на основании решения аттестационной комиссии составляет приказ и знакомит с приказом сотрудника под подпись. В случае вывода о несоответствии сотрудника занимаемой должности, работодатель обязан предложить работнику иную постоянную работу, либо выдать уведомление об отсутствии работы, перевод на которую ему можно предложить.

Проект приказа об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть направлен в профсоюз. Профсоюз может согласиться с решением об увольнении, либо не согласиться с ним. В последнем случае работодатель должен провести консультации с профсоюзом, результат которых должен быть оформлен протоколом.