Увольнение по инициативе работодателя

Версия для печатиВерсия для печати

Трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений для увольнения по инициативе работодателя.

Не разрешается увольнять:

  • Работников в период нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.
  • Беременных женщин (кроме случаев, когда женщина работает по срочному трудовому договору и замещает основного работника).
  • Родителей, которые имеют детей до трех лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет.
  • Лиц, которые воспитывают детей-инвалидов.