Увольнение

Версия для печатиВерсия для печати

Увольнение возможно по двум основаниям - в связи с прекращением действия срочного трудового договора, либо в связи с расторжением трудового договора по воле одной или обеих его сторон. Еще одним основанием для увольнения может быть ликвидация организации. Подробнее читайте в материале - Увольнение в случае закрытия школы

Обязательным условием для правомерного расторжения трудового договора является предупреждение в установленный законом срок второй стороны о своем намерении закончить трудовые отношения. 

Увольнение по инициативе работодателя

В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя может быть нарушение дисциплины. Подробнее читайте в материале - Увольнение за нарушение дисциплины. Также работник может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, отсутствием необходимой квалификации.

Трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений для увольнения по инициативе работодателя.

Не разрешается увольнять:

  • Работников в период нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.
  • Беременных женщин (кроме случаев, когда женщина работает по срочному трудовому договору и замещает основного работника).
  • Родителей, которые имеют детей до трех лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет.
  • Лиц, которые воспитывают детей-инвалидов.

Подробно об увольнении по собственному желанию можно прочитать тут.

Увольнение по соглашению сторон

В соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.