Перенос запланированного отпуска и внесение изменений в график отпусков

Версия для печатиВерсия для печати

Перенос запланированного отпуска по инициативе работодателя и внесение изменений в график отпусков может осуществляться по статьям 124 и 125 Трудового кодекса, но исключительно с согласия работника.

Дополнительно читайте в материалах - График отпусков и Перенос отпуска на следующий год

Для официального оформления внесения и изменений в график отпусков должны быть составлены следующие документы:

•          письмо-предложение к сотруднику о переносе отпуска;

•          приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;

•          заявление сотрудника.

Обычно работодатель и сотрудник договариваются между собой, сотрудник пишет заявление с просьбой перенести отпуск на другое время, а руководитель его подписывает.

Разделение отпуска на части

Довольно часто администрация в связи с той или иной необходимостью предлагает поделить отпуск на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека). У работника есть право отказаться от разделения отпуска.

Может ли работодатель настаивать на предоставлении разрывного отпуска (частями)?