Право на труд

 

Работодатель не может указывать вам, как проводить свободное время, во что верить, какие убеждения иметь и что писать на своей личной странице в соцсети. Вас не могут уволить, если вы не совпали в политических или религиозных взглядах с начальником, или смотрите разные сериалы.

Ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника являются дискриминацией. Такие действия можно обжаловать и взыскать компенсацию морального вреда.

Статья 3 Трудового кодекса РФ, статья 37 Конституции РФ

Право на обеденный перерыв

 

Перерыв на обед - законное право работника. Работодатель обязан предусмотреть для этого возможность и условия.

Если нормы трудового права не соблюдаются - можно жаловаться в инспекцию по труду или создать свой собственный профсоюз, который на самом деле будет защищать интересы работников.

Права выпускников при приеме на работу

 

Нельзя устанавливать испытательный срок выпускнику ВУЗа или колледжа в течение года после выпуска, если он впервые устроился на работу по специальности.

Не так то просто найти работу мечты, когда твой опыт равен нулю. После десятка отказов соглашаешься на любые условия. И есть любители этим воспользоваться - платят минимум под предлогом испытательного срока, завлекая возможностью начать хорошо зарабатывать когда-нибудь. И через два-три месяца увольняют и принимают новых.

Если есть ощущение, что тебя использовали, при этом был оформлен договор, в котором указана работа на испытательном сроке с указанием порядка оплаты, можно

• взыскать с работодателя доплату до полной ставки;
• обжаловать увольнение после истечения испытательного срока.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• выпускников ВУЗов и колледжей, "впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования"
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

(статья 70 Трудового кодекса РФ)

Серые зарплаты

 

Все компании делятся на те, которые соблюдают трудовой кодекс и те, которые его не соблюдают. Отношения, которые связаны с деньгами, лучше скреплять договором.

Нет трудового договора - нет декретного отпуска, нет пенсионных отчислений, сложнее защищать свои права при невыплате зарплаты, настаивать на больничном и отпуске, нельзя требовать оплаты за переработку и работу по выходным. Тебя могут просто уволить, если ты заболел или ушел в декрет, или недостаточно бодро поздоровался.

Хорошая новость, в любой перечисленной ситуации можно защитить свои права в суде. Для этого нужно доказать, что ты действительно работал и получал зарплату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового кодекса РФ)

Если ты ходишь на работу второй месяц, а начальник продолжает платить зарплату в конверте и не заикается про договор - юридически ты уже работник этой организации и пользуешься всеми правами. В конфликтной ситуации можно проявить настойчивость и обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

В суде придется доказывать, что ты правда работал как штатный сотрудник. Обычно получается, но не всегда. Помогает наличие переписки, которая подтверждает факт ежедневного выполнения трудовых обязанностей. Можно задавать начальнику вопросы по электронной почте: "когда закончится испытательный срок", "какой у меня график рабочего времени", "когда по графику отпусков я могу пойти в отпуск" и т.п. При необходимости достоверность переписки можно заверить у нотариуса и предъявить в суд в качестве доказательства.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые две недели. Если выплату зарплаты задерживают, работник может:

обратиться с иском в суд и взыскать задержанную зарплату с небольшими процентами и компенсацией морального вреда. При обращении в суд по поводу невыплаты заработной платы работник не должен оплачивать пошлину.

приостановить работу уведомив работодателя в письменной форме, если зарплата задержана больше чем на 2 недели, Трудовой кодекс разрешает работнику не ходить на работу все время, пока работодатель не начнет платить. При этому за весь этот период приостановления работы работодатель обязан будет выплатить работнику средний заработок.

За защитой нарушенных прав работник может обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду или в суд. Успех будет во многом зависеть от того, оформлен ли трудовой договор с работодателем официально.

Статьи 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ

Работодатель не имеет права запрещать работать по совместительству в другом месте. За это нельзя уволить, такие условия в трудовом договоре не будут считаться законными.

Человек свободен в выборе того, на что тратить свободное от основной работы время. Закон разрешает работнику одновременно заключать неограниченное количество договоров о работе по совместительству.

Если ты работаешь удаленно и тебе нужно делать какие-то типовые несложные операции - можно совмещать работу хоть у десяти работодателей одновременно.

По российскому законодательству невозможно запретить работнику работать на конкурентов.

Запрет на совмещение работы у конкурента, в том числе в течение определенного времени после увольнения не будет иметь в России законной силы, так как противоречат нормам Конституции и Трудовому кодексу о праве свободно выбирать профессии и род деятельности. Что бы ни было записано в договоре - работник имеет право сразу после увольнения уйти на работу к конкуренту. За разглашение конфиденциальных сведений в любое время после увольнения с бывшего работника можно взыскать ущерб, однако все понимают, что факт "утечки" обычно сложно доказать. И для компаний это серьезная проблема.

В Европе правила иные, европейское право дает возможность устанавливать запрет на работу с конкурентами в том числе спустя несколько лет после увольнения.

Ограничения для отдельных профессий

Учителя, медики и работники культуры не могут работать по совместительству в той же сфере больше определенного количества часов. Педагог не может официально работать на 3 ставках в школе, но он может свободно подрабатывать репетитором, в бюро переводов и работать инструктором йоги по выходным. Если захочет.

Свобода труда означает, что человек свободен выбирать, чем ему заниматься. Он имеет право работать, имеет право не работать, а сидеть под деревом и думать о своем.

"Труд свободен. Каждый человек имеет право свободно выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен" (статья 37 Конституции РФ)

Дискуссии о том, обязан ли человек работать в век всеобщей роботизации и насколько оправдано социальное иждивенчество на фоне старения населения продолжаются.

В России претензии звучат к тем, кто очень даже работает, а налоги не платит. Для решения проблемы ввели налог на самозанятость, продолжают думать. Власти Беларуссии подошли к вопросу более радикально, с советской решительностью. Сначала был принят Декрет о налоге на "тунеядцев", в 2018 году налог заменили на обязанность для неработающих "тунеядцев" оплачивать все субсидируемые государством услуги в размере 100%, за лечение, коммунальные услуги и т.п. Получился почти либертарианский подход - я не плачу никаких налогов, и не требую от государства льгот, нахожусь на полном самообеспечении.

В ожидании момента, когда роботы заберут у людей работу, все чаще обсуждают концепцию Безусловного базового дохода. Она была описана Томасом Пейном в книге «Agrarian Justice» еще в 1795 году. Идея основана на том, что каждому человеку принадлежит доля в общем национальном богатстве страны. Человеку выплачивается определенная сумма независимо от того, чем он занимается, просто потому что он гражданин это страны. Этот подход практикуется в некоторых арабских странах.

С 2017 года многие страны мира (Финляндия, Италия, Канада, США, Индия, Нидерланды, страны Африки и т.п.) начали проводить эксперименты с целью выяснить, как повлияет на людей получение Безусловного базового дохода. Рабочая гипотеза состоит в том, что человек получая безусловный гарантированный доход становится более счастливым, менее тревожным, занимается тем, от чего получает удовольствие и потому начнет производить больше общественных благ. Пока программы охватывают небольшие экспериментальные группы в сотни семей и финансируются за счет средств частных благотворительных или венчурных фондов.