Право на отдых

Нельзя заменить оплачиваемый отпуск неоплачиваемым. Если работник в течение года уже сходил в отпуск без содержания по своей инициативе, это не отменяет права на получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней гарантирован Конституцией и Трудовым кодексом.

Работодатель не имеет права отправить в отпуск без содержания без желания работника, например, из-за ремонта и простоя.

Работайте официально по Трудовому договору, это позволит защитить свои права в спорных ситуациях.

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Если донести эту мысль до руководителя не удается - ситуацию может спасти фраза "плохо слышно, бортпроводник просит отключить телефон, взлетаем..."

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещено отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и работников с вредными условиями труда.

Статья 125 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьи 114, 121 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Статья 128 Трудового кодекса РФ

Если работодатель груб, не уважает ваших прав, игнорирует просьбы, не отпускает на больничный и грозится найти другого на ваше место - можно начать битву за свои права: цитировать трудовой кодекс и жаловаться в инспекцию по труду по каждому поводу. Но еще полезнее для здоровья - найти другого работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник задерживается сверх установленного договором и законом по инициативе работодателя - работа считается сверхурочной. Привлекать работника к сверхурочной работе можно только при наличии его согласия.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Можно привлекать к сверхурочной работе без согласия работника только в случаях

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Статья 91, 99, 152 Трудового кодекса РФ

Вышел с работы - провалился в Нарнию, имеешь право.

Учащийся имеет полное право отказываться от любых мероприятий, назначенных на каникулы - принудительная отработка, индивидуальные занятия и пересдача долгов будут нарушением права на отдых.