Версия для печати
С какой периодичностью проводится обязательная аттестация педагогов?
Обязательная аттестация проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. График должен быть предоставлен работнику на ознакомление под подпись не позднее, чем за 30 дней до проведения.
Аттестация на соответствие занимаемой должности может назначаться досрочно на основании представления директора и графика проведения аттестации. Необходимость и сроки представления для прохождения аттестации определяются работодателем.
В каких случаях работодатель может направить работника на досрочную аттестацию?
Работодатель может направить работника на досрочную аттестацию, если работник не относится к категориям, освобожденным от прохождения аттестации.
Проведение аттестации производится в сроки, установленные Положением об аттестации, но не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления работника о проведении аттестации.
Прохождение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к обязанностям педагогических работников. Педагогические работники (за исключением педагогических работников, которые в соответствии с законодательством освобождены от прохождения аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Читайте дополнительно в материале - Кто из педагогов обязан проходить аттестацию?
Кто проводит обязательную аттестацию педагогов?
Аттестация на установление соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности проводят образовательные организации, которые для этого создают аттестационные комиссии.
Каким образом должно осуществляться письменное уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации?
Уведомление о сроке и месте проведения аттестации может осуществляться любым доступным для получения педагогическим работником путем, в том числе:
- по почте с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный в заявлении на аттестацию;
- по электронной почте на электронный адрес, если для связи с ним указан такой адрес.
Порядок проведения обязательной аттестации
Для организации проведения аттестации педагогических работников образовательная организация должна предпринять следующие шаги:
- Разработать, принять и утвердить в установленном в организации порядком локальные акты по вопросам аттестации педагогов в школе: Положение об аттестационной комиссии, график аттестации, форму Представления на педагога, форму распорядительного акта об аттестации, форму протокола и выписки из протокола заседания аттестационной комиссии.
- Определить список педработников, подлежащих аттестации, и график прохождения ими аттестации и утвердить их приказом директора.
- Ознакомить педагогических работников с приказом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
- Составить и передать в аттестационную комиссию организации представление на каждого педагогического работника. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
- Создать аттестационную комиссию и утвердить ее состав приказом директора.
- Разместить на информационном стенде все материалы по вопросам аттестации.
- Разместить информацию по вопросам аттестации педработников на сайте образовательной организации.
По результатам рассмотрения имеющихся сведений аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (когда не менее половины присутствующих членов аттестационной комиссии проголосовали за решение о соответствии аттестуемого занимаемой должности);
- не соответствует занимаемой должности.
Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
Дополнительно читайте
Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый всеми членами аттестационной комиссии и сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования. Протокол вместе с другими документами, относящимися к аттестации педагогических работников, хранится у работодателя.
Согласно п. 20 раздела II Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276, на педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
Результаты аттестации являются основанием для внесения аттестационной комиссией на рассмотрение работодателя мотивированных рекомендаций о целесообразности (нецелесообразности) назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или (и) стажа работы, но при этом обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих возложенные на них должностные обязанности качественно и в полном объеме.
