Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?
Увольнение по собственному желанию
Отпуск с последующим увольнением
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение за нарушение дисциплины
Процедура наложения дисциплинарного взыскания
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности (отсутствием квалификации)
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора
Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?
Уволенного директора школы № 4 из Нелидово Тверской области Сергея Погодина, восстановили в должности в течение двух недель
Здравствуйте! Учитель физкультуры за пол года получил два дисциплинарных взыскания (выговора). Самостоятельно без разрешения администрации отпускает учащихся с седьмого урока физкультуры. Правомочно ли в данной ситуации увольнение учителя физкультуры за нарушение трудовой дисциплины? Спасибо.
Здравствуйте! Учитель физкультуры за пол года получил два дисциплинарных взыскания (выговора). Самостоятельно без разрешения администрации отпускает учащихся с седьмого урока физкультуры. Правомочно ли в данной ситуации увольнение учителя физкультуры за нарушение трудовой дисциплины?
Спасибо.
Здравствуйте, перед проведением ЕГЭ учитель-организатор должен пройти инструктаж, а затем сдать специальный экзамен. Если учитель не сдает экзамен, то к проведению ЕГЭ он не допускается. А директор угрожает, что уволит учителей, которые не сдадут этот экзамен. Имеет ли право он так поступить? И второе: Из-за того что заболел учитель-организатор ЕГЭ меня без моего согласия заставляют идти на ЕГЭ. До экзамена осталось две недели. И за это время я должна пройти инструктаж и, полагаю, сдать экзамен. Имеет ли право руководство ставить меня в такие сжатые рамки?
Учитель физкультуры необъективно выставил н/а по итогам четверти при массе свободных клеточек в журнале. Объяснительную по данному факту не пишет. Причём случай повторный. С положением и правилами выставления ознакомлен. Имеет выговор за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли считать несоблюдение правил выставления оценок нарушением трудовой дисциплины и уволить учителя за повторное нарушение?
Преподаю английский в школе 2 года, дети ничего не учат, пишут диагностики на очень низкие результаты, в основном 2. Администрация за низкие результаты угрожает увольнением и тем, что не даст подтвердить квалификационную категорию, т.к. нет результата. Никакие доводы не действуют, при этом дополнительных часов не дают (факультативы, кружки, компонент). Могут ли уволить за "профнепригодность", как угрожают и что делать?
Средняя школа реорганизуется путём присоединения к базовой школе в качестве 9-летнего филиала. Учебная нагрузка учителей уменьшается. У многих нагрузка будет меньше 18 часов. Администрация планирует уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации и заключить новые трудовые договоры, но не со всеми работниками. Высвободившиеся часы передадут оставшимся педагогам. Имеет ли право администрация уволить работников в данной ситуации? Если администрация не имеет права увольнять работников, то должна ли она довести педагогическую нагрузку педагогов до ставки?
Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.
После года работы, директор вызвал к себе и сообщил, что недоволен моей работой и что даёт мне год испытательного срока и если что не так, то уволит! Имеет ли право директор после года добросовестной работы давать мне испытательный срок? За что она может меня уволить?
Хочу уволиться в учебное время. Что делать если директор не подписывает заявление на увольнение? Имеет ли он на это право?
