Стимулирующие выплаты и оплата труда

Могут ли лишить доплаты за закрепление кабинета, если кабинет не аттестован?

Участие педагога в проведении ЕГЭ

Может ли заместитель директора, преподающий предмет, получать стимулирующие выплаты, как учитель (из стимулирующего фонда учителей)?

Можно ли применять к работникам в качестве наказания штрафные санкции в виде удержания из стимулирующей части зарплаты?

Может ли директор получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании?

Имеет ли право директор школы лишить работника стимулирующей части заработной платы

Перестали платить стимулирующие выплаты мотивируя отсутствием денег, что делать?

Можно ли штрафовать педагогов и лишать стимулирующих выплат за штрафы?

Будут ли учитываться заработанные учителем средства в рамках оказания платных услуг при начислении отпускных

Какие документы определяют размер зарплаты педагогических работников

От чего зависит размер заработной платы педагога

Из чего состоит заработная плата педагога

Должны ли проводиться доплаты за индивидуальную работу с отстающими

Что такое компенсационные выплаты в заработной плате педагога

Что такое стимулирующие выплаты в заработной плате педагога

Имеет ли право директор школы лишить работника стимулирующей части заработной платы

Можно ли штрафовать педагогов и лишать стимулирующих выплат за штрафы?

Участие педагога в проведении ЕГЭ

Должны ли учителю химии доплачивать за выполнение обязанностей лаборанта?

Может ли директор внести изменения в Положение об оплате труда и убрать повышающие коэффициенты и доплаты?

Оплата труда в карантин

Как проверить правильность начисления зарплаты

Компенсация на коммунальные

Проработала в сельской школе 30 лет. имею выслугу с 2010г(25л.).Получала компенсацию на коммунальные. В данный момент устроена на работу в городской школе временно. Остаются ли льготы на компенсацию коммунальных услуг  или при трудоустройстве на другую работу я теряю заработанные за 30 лет льготы?

Уменьшение зарплаты педагога при росте зарплаты техперсонала

Третий год в школе наблюдается значительное уменьшение зарплаты педагогов при систематическом увеличении числа обучающихся. Из премиального фонда берутся деньги для доплаты техперсоналу до МРОТ, в этом году объявили, что из премиального фонда будет производится оплата вознаграждения за классное руководство (в бюджете Хакасии якобы нет денег), а с 01.01.2019 опять повышение МРОТ для техперсонала. Стимулирующие выплаты идут не на стимулирование труда педагога. Правомочно ли это?

Как считается зарплата, если преподаватель доп образования работает на 2 ставки (36 часов)

Если я работаю преподавателем дополнительного образования (в школе искусств) и имею нагрузку 36 часов в неделю, как должна рассчитываться моя зарплата? Все 36 часов по тарификации? Из документов, найденных в интернете, я поняла, что все 36 часов должны быть указаны в тарификации и оплачиваться по единому принципу, т.е. как моя основная нагрузка (без совместительства и почасовых). Или все таки как - то иначе? На какие документы ссылаться?

Снижение стимулирующей части оплаты труда

 Администрация района приняло постановление по которому стимулирующие выплаты учителям с 1 мая 2018 года будут выплачивать в размере 25% вместо 33%, как это было ранее. Во первых постановление принято в мае 2018 г. Оклады по ставкам остались прежнимм. При этом не было в ОУ снижения классов комплектов, количества учащихся, количества учебных часов по Учебному плану, неизменился объём и качество выполняемоой работы педагогическими работниками ОУ.

Увольнение

Здравствуйте. Я отработала в школе 10 лет с 16.11.07. В июне 2018 написала заявление с последующим увольнением и мне рассчитали отпускные за месяц, а не за 56 к.д. Почему?говорят, что полный год не отработан, считая с даты устройства на работу 

 

 

Будут ли учитываться заработанные учителем средства в рамках оказания платных услуг при начислении отпускных

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ за основу при расчете отпускных берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам.

Таким образом, если заработанные Вами денежные средства при осуществлении платной образовательной деятельности были включены в Вашу зарплату, то они буду учитываться при расчете отпускных.

Можно ли штрафовать педагогов и лишать стимулирующих выплат за штрафы?

Действующее трудовое законодательство (ст. 192 Трудового кодекса РФ) не допускает возможности применение к работникам в качестве меры наказания штрафных санкций в виде удержания денежных средств. Поэтому данное положение о штрафных санкциях не может быть принято в качестве локального нормативного акта образовательного учреждения.

Перестали платить стимулирующие выплаты мотивируя отсутствием денег, что делать?

Выплата стимулирующей части оплату труда педагогов регулируется нормативными актами органов местного самоуправления, а также локальными нормативными актами самого образовательного учреждения (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Проверку за соблюдением этих требований, установленных этими нормативными документами,  осуществляет прокуратура и инспекция по труду. Заявление о проведении соответствующих проверок следует направлять в данные органы в письменной форме.

Может ли директор получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании?

Поскольку законодательством допускается возможность совмещения руководителем образовательного учреждения трудовой функции, связанной с выполнением педагогической нагрузки, то в случае занятия им отдельной ставки педагога оплата труда по ставке педагога должна производиться  в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ.

А именно, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

зарплата заместителя директора ОО

Я работаю заместителем директора в ОО. Из какого фонда должна оплачиваться стимулирующая часть зарплаты заместителя и что включает в себя компенсационная часть заработной платы заместителя?

Страницы

Подписка на RSS - Стимулирующие выплаты и оплата труда