Стимулирующие выплаты и оплата труда

 Подскажите, пожалуйста, как должна проводиться оплата педагогам дополнительного образования в Доме детского  творчества, работающими с детьми ОВЗ индивидуально.  Кто должен обеспечивать необходимыми материалами для работы с такими детьми. Может ли педагог отказаться работать, если ребёнок необучаемый?

Заранее благодарю.

Работаю в Доме детского творчества заместителем директора (руководителем структурного подразделения). Последние два года стимулирующие выплаты получала по решению управленческого совета. В этом году с сентября директор делает доплату только педагогам  дополнительного образования, мне нет.Объясняет тем, что только педагогам положено, хотя  управленческий совет, руковоствуясь положением об оплате труда, вынес решение,  в мою пользу.Правомерно ли  это? Зарплата педагога-42000, моя-18000

Правомерен ли директор школы единолично решать вопрос о снижении баллов по стимулирующим выплатам. Комиссия расмотрела документы, проголосовала, а после этого директор без каких-либо объяснений уменьшает баллы. В моем случае, ей не понравились сертификаты областного ИПК ПРО об участии в конференциях с  обобщениям опыта работы. Это не единичный случай. Я писала в комиссию заявление, комиссия вторично согласилась с моими аргументами, но директор снова снимает баллы.  И еще, кто должен рассматривать вопрос стимулирующих выплат заместителям директора? У нас это тоже прерогатива директора.

Кто и из каких средств должен оплачивать за подвоз сопровождающим учителям обучающихся на школьном автобусе в школу и обратно? Возможно ли из стимулирующего фонда данная оплата?

Возможно ли перейти с НСОТ на штатно-окладную систему труда в середине учебного года? В настоящее время школа работает по ученико-часу. В школе обучается более 830 учащихся. Наполняемость от 20 до 33 обучающихся. Учебная нагрузка учителей начальных классов не более 18 ч. Группа учителей написала заявление на имя директора о перерасчете заработной платы по штатно-окладной системе, чтобы сравнить свою зарплату с нынешней. Какие требования необходимо соблюсти для перехода на штатно-окладную систему?

если в коррекционном классе 12 человек по списку, учителю должны оплачивать классное руководство?

Здравствуйте. Скажите  пожалуйста, если я уволюсь в начале учебного года, будут ли с меня удержаны денежные средства, если в первом семестре гораздо меньше часов, чем во втором? Ведь оплата  педнагрузки распределяется на весь год  равномерно. Не потребуют ли вернуть полученную зарплату, оставив мне по вычету только фактически обработанные часы? 

Здравствуйте! Как ОУ должно оплачивать часы внеурочной деятельности преподавателям, за счет тарификации или надтарифного фонда? Спасибо...

Если работник работает на 0.75 ставки, то как должны ему оплачивать повышение квалификации с полным отрывом в течение 1 месяца, 5 дней в неделю, по 7.2 часа?

Ситуация: Когда я работала на 1,5 ставки, то во время учебы мне платили 1,0 ставки, объясняя это тем, что оплачено то количество часов, которое на вас подали.

Сейчас я работаю на 0, 75 ставки, соответственно с мньшим количеством рабочих дней. 

Правомерны ли действия рук-ва?До окончания срока высш.кат.ещё 3 года...Говорят у вас в труд.кн.запись ""учитель" ....По диплом я"филолог"-"журналист".Спасибо заранее...