Версия для печатиЯвляется трудовой договор юридическим документом?
Трудовой договор является юридическим документом, что подтверждается следующим.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьёй 22 ТК РФ
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В свою очередь согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Данные положения свидетельствуют о том, что данный документ порождает для сторон права и обязанности, обеспечение выполнение которых поддерживается силой государственного принуждения. А значит данный документ является юридическим.
