Привлекают к замене педагога. Можно ли отказаться

Версия для печатиВерсия для печати
Вопрос (подробно): 

Работаю учителем начальных классов, ставка 18 часов. В прошлом учебном году уроки физкультуры вел специалист, в этом году специалиста нет и скорее всего не будет. Руководствуясь этим администрация школы заставляет меня вести уроки физкультуры. На каком основании я могу отказаться, на какие правовые акты сослаться?

 Руководство школы объясняют, что по образованию я учитель начальных классов, и следовательно, могу вести уроки физкультуры в своем 2 классе. Ссылаются на приказ управления образования, в связи с производственной необходимостью. Но не смотря ни на что, я не хочу вести эти уроки. Я могу отказаться основываясь на ст.72 Трудового кодекса РФ?

Ответ: 

Вы вправе ссылаться на ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции не предусмотрено проведение занятий по физической культуре, то обязать Вас выполнять данные трудовые функции в принудительном порядке не могут.

Случаи временного перевода, в том числе и по производственной необходимости, указаны в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в предыдущем абзаце".

По Вашему описанию ситуации можно с известной доли допустимости судить о наличии или отсутствии данных обстоятельств деятельности учреждения. Но, как нам кажется, обстоятельства производственной необходимости отсутствуют. Соответственно, Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей учителя физкультуры на основании ст. 72 ТК РФ.

27.07.2016
Отвечает: 
Сергей Максимов

Комментарии

Добавить комментарий

Также по теме...

Статус

× В данном разделе нет материалов.