обязанности учителя

Версия для печатиВерсия для печати
Вопрос (подробно): 

 

Добрый день! Скажите, пожалуйста, входит ли проверка тетрадей в обязанности учителя? До недавнего времени проверка тетрадей оплачивалась из надтарифного или стимулирующего фонда. С этого года  нам сказали, что не будет оплачивается, т.к. проверка тетрадей  входит в должностную инстукцию учителя. Спасибо!

Ответ: 

В соответствии с пунктом 2.3. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69, в часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующую затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, но вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, входит выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Таким образом, если данная обязанность включена в локальные нормативные акты ОУ или предусмотрена должностными инструкциями конкретного педагога, то выполнение данной функции входит в должностные обязанности педагога. Но при этом это может не влиять на возможность получения работником выплат за счет стимулирующей части зарплаты, если возможность выплаты стимулирующей надбавки за выполнение данной функции предусмотрена положениемоб оплате труда ОУ.

То есть для проверки обоснованности утверждения администрации ОУ об исключении соответствующей стимулирующей надбавки из зарплаты педагога необходимо не только проверить наличие соответствующей обязанности в локальных актах ОУ или должностной инструкции педагога, а также в отсутствии данной стимулирующей выплаты в положении труда, но и убедиться в том, что администрация ОУ предупредила об исключении данной выплаты в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ.

А именно, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

29.08.2018
Отвечает: 
Сергей Максимов

Комментарии

Добавить комментарий

Также по теме...